机关临聘人员管理办法.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

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机关临时聘用人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，

提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合

XX工作实际，制定本办法.

第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘

用关系的临聘人员。

第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单

位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作,即不占用XX

正式编制(指行政、事业编制），在XX相关岗位上从事辅助

性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作

的人员。

第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度.我XX委托巴

南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派

遣单位派遣到我XX工作.我XX与临时聘用人员是劳务关系,

无人事劳资关系.

第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理,坚持

公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进

能出，做到管理规范有序。

第二章聘用范围和条件

第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身

体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

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第七条应聘人员品行端庄、人格健全,无违法犯罪记

录。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学

专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有

专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工

作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年

以上驾龄及驾驶工作经历,年龄在45周岁以下;厨师岗位具有

二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅

助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作

经验。如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。

第三章聘用程序

第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗

位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批

准后方可聘用。

第十条经批准同意聘用临聘人员后,由综合科负责与

劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面

试等工作,并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关

手续后，方可用工。

第四章工资制度及待遇

第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则,根据