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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工离职协议书范文

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职员工的资格与条件

2.1离职员工的资格

2.2离职员工的条件

3.离职员工的权利与义务

3.1离职员工的权利

3.2离职员工的义务

4.离职程序与流程

4.1离职申请

4.2离职审批

4.3离职交接

5.离职员工的经济补偿

5.1补偿标准的确定

5.2补偿金的计算

5.3补偿金的支付方式

6.离职员工的福利待遇

6.1医疗保险

6.2养老保险

6.3其他福利待遇

7.保密协议

7.1保密内容的定义

7.2保密义务的期限

7.3违反保密协议的后果

8.竞业限制

8.1竞业限制的定义

8.2竞业限制的期限

8.3违反竞业限制的后果

9.离职员工的知识产权归属

9.1知识产权的定义

9.2知识产权的归属

9.3离职员工的知识产权使用权限

10.离职后的合作关系

10.1合作关系的定义

10.2合作关系的期限

10.3合作关系的终止条件

11.争议解决

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的时间限制

11.3争议解决的地点与适用法律

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更

12.3合同的解除

13.合同的违约责任

13.1违约行为的界定

13.2违约责任的承担方式

13.3违约责任的免除条件

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修订

14.3合同的终止条件

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本协议是指员工与公司之间，在员工主动离职或公司提出解除劳动合同的情况下，为明确双方的权利义务关系，经协商一致而订立的书面协议。

1.2离职协议的范围

本协议适用于公司所有在职员工，员工在离职过程中涉及的权利义务关系，均须遵守本协议的约定。本协议内容包括但不限于离职原因、离职程序、经济补偿、保密协议、竞业限制等方面。

第二条离职员工的资格与条件

2.1离职员工的资格

（1）员工应提前向公司提交书面的离职申请；

（2）员工应完成工作交接，确保工作顺利进行；

（3）员工应遵守公司的相关规定，配合公司完成离职手续。

2.2离职员工的条件

（1）公司审核通过员工的离职申请；

（2）员工完成工作交接，并获得上级领导确认；

（3）员工遵守本协议的约定，不得损害公司利益。

第三条离职员工的权利与义务

3.1离职员工的权利

（1）获得经济补偿的权利；

（2）享受法定的福利待遇；

（3）要求公司为其保守个人隐私的权利；

（4）依法提出仲裁或诉讼的权利。

3.2离职员工的义务

（1）遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密；

（2）履行竞业限制义务，不得在与公司有竞争关系的企业工作；

（3）按时完成工作交接，确保公司业务不受影响；

（4）依法支付因离职给公司造成的损失。

第四条离职程序与流程

4.1离职申请

员工应提前向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因。

4.2离职审批

公司应在收到离职申请后，按照相关规定进行审批。审批通过后，公司将通知员工离职事宜。

4.3离职交接

员工在离职过程中，应按时完成工作交接。双方应共同确认交接事项，确保公司业务正常运行。

第五条离职员工的经济补偿

5.1补偿标准的确定

员工离职的经济补偿标准，按照公司相关规定和员工的工作年限、职位等因素确定。

5.2补偿金的计算

补偿金计算公式为：补偿金=基本工资×工作年限。其中，工作年限不足一年的按一年计算。

5.3补偿金的支付方式

公司应在员工离职后的一个月内，一次性支付补偿金。

第六条离职员工的福利待遇

6.1医疗保险

员工在离职后，继续享受公司规定的医疗保险待遇，直至医疗保险转移至新单位或终止。

6.2养老保险

员工在离职后，继续享受公司规定的养老保险待遇，直至养老保险转移至新单位或终止。

6.3其他福利待遇

员工在离职后，不再享受公司其他福利待遇。如有特殊情形，双方可协商处理。

本部分内容共计509字。

第八条保密协议

8.1保密内容的定义

保密内容包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、技术资料、经营策略等。员工在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露给第三方。

8.2保密义务的期限

员工应承担的保密义务自离职之日起计算，持续至离职后两年。

8.3违反保密协议的后果

如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔