原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
建筑业企业劳务用工管理制度样本
一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本
企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工
作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。
二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包
和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动
争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。
施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。
三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业
劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监
督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争
议。
四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有
工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，
对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪
律，严格考核。
五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法
规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用
工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和
项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
第1页共4页
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
七、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务
用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉
讼。
八、劳动争议解决程序。班组长____协商→项目经理____协商→
企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法
院提起诉讼。
九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法
手段解决纠纷。
建筑业企业劳务用工管理制度样本（2）
一、概述
本劳务用工管理制度的目的是确保建筑业企业在实施劳务用工过
程中的合法性、规范性和公平性，保护劳务用工人员的权益，提高企
业用工效率和管理水平。
二、用工需求与计划
1.根据企业发展需求和项目进度，建立用工需求和计划，明确人
员数量和职位要求。
2.通过招聘、人才储备等方式，确保企业用工的全面性和及时
性。
三、劳务用工流程
1.用工申请：各部门根据项目需求，按照用工计划向人力资源部
门提出用工申请。
2.用工审批：人力资源部门根据用工计划和企业用工政策，审核
用工申请。审批结果及时告知相关部门。
第2页共4页
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
3.招聘与录用：人力资源部门根据用工需求，进行招聘和面试工
作。录用人员需符合企业用工条件和招聘标准。
4.劳务合同签订：录用人员与企业签订劳务合同，明确双方的权
利和义务，确保用工合规。
5.用工管理：人力资源部门进行劳务用工的日常管理，包括绩效
考核、薪酬福利管理、培训等工作。
6.用工变动管理：人力资源部门及时处理用工变动，包括人员调
文档评论（0）