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里则一中进行中层副职以上管理人员及学科负责人述职考核

9月27日里则一中所有中层副职以上管理人员及学科负责人共20余人，在里则一中小会议室接受了学校的工作考核，考核采用个人汇报+集体打分制，进一步加强了每一位接受考核人员的责任感，他们摆事实找差距，想点子找办法；他们在总结过去的同时也谋划着未来。接下来，这种考核每月都要进行一次，必将为里则一中发展产生积极而又重要的影响。（成印雁）

第二篇：国有企业二0一七年度中层及以上管理人员聘任大会讲话第一稿在2021年度中层管理人员聘任会议上的讲话

浦建康

（2106-02-24）

各位同仁：

今天，我们召开管理人员聘任大会，颁发聘书，受聘的中层管理人员都作了宣誓，我认为，这种形式很好，首先我代表董事会和公司领导成员向新一届管理人员表示热烈的祝贺。

从今年起，在公司范围内实行科长以上管理人员聘任制，是推进管理人员管理工作科学化民主化制化建设的一项重大举措，是改变管理人员传统理念和思维方式重要方法，是公司发展战略的需要；是适应市场经济的需要；是增强企业活力，全面提升企业价值的需要；是谋求生存，