人事通标准版103产品介绍.pptVIP

培训管理培训计划培训资料管理培训员工培训费用预算制定培训计划r培训绩效管理r培训考勤管理培训商管理培训讲师管理培训课件管理监督考核通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果.培训业务流程绩效管理考核模板设计人员考核管理考核成绩人员激励考核评分项设置考核等级设置考核内容项目设置考核KPI项目及各KPI项评分标准设置考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成绩录入(根据考核评分项进行)考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）选择考核周期查询成绩可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询激励项目设置激励项对应考核表及考核条件设置(考核内容及最低分和最高分设置)根据考核结果，进行激励查询绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。人事通10.3标准版应用价值Topic组织管理使用组织管理,可在任何时间得到公司的组织机构的清晰图表，帮助企业对今后的资源需要进行积极的规划支持单组织单地点、单组织多地点组织体系建立完整的组织架构，明确组织单元在组织中的位置建立企业职务体系建立职位体系，展现行政关系实现职位编制控制和职位说明书提供人力规划报表、职位分析组织管理–组织机构提供组织目录树，分级管理企业的组织机构具有组织机构合并、移动、撤消功能自动生成组织机构图提供打印组织机构图组织管理–岗位管理规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志。通过岗位管理，可以实现岗位信息分类管理、岗点工资管理，用户可以规范化管理公司的职位体系。针对每一个岗位，组织管理–编制管理针对各个部门设置其部门所属岗位的编制情况，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数。提供岗位任职资格管理，提供职责描述、工作环境及设备等。组织管理–组织统计分析岗位编制管理及岗位编制分析，提供各部门岗位的超缺编人员情况。人事管理管理员工个人详细的信息资料员工异动管理企业人员构成等统计分析一个员工可有多个子描述：选择潜力资格好恶Bezeichnung 人员管理–档案管理提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息。提供在职人员管理、离职人员管理、退休人员管理等。提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入档案、人事档案外部文件导入、自定义查询功能。提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能。档案管理人员管理–支持二代身份证扫描录入二代省份证扫描管理提供二代身份证信息扫描功能，可以自动将身份证中人员姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址等信息写入数据库中。支持多种二代身份证扫描硬件设备。人员管理–综合查询灵活的查询功能。该月过生日员工该月合同到期员工该月离职员工该月员工奖惩情况综合查询人员管理–统计分析员工学历分析员工地域分析员工年龄分析……统计分析支持工资类别管理，每类类别可独立设置薪资项目及公式01支持计件工资管理02提供手工分钱清单、银行代发、短信工资发放03提供保险福利计算04提供扣税处理、12万收入纳税申报05提供年终一次性奖金计算06预置工资表和工资分析表07薪资管理薪资管理–业务导航薪资管理–工资计算薪资管理–年终一次性奖金计算薪资管理–纳税申报薪资管理–工资分钱清单薪资管理–工资分析报表薪资管理–工资分摊，自动生成会计凭证薪资管理–短信工资发放产品名称开通卡短信卡用友短信通1，500元（含端口开通费及3000条短信，每条0.1元）?年端口使用费：自第二年起每年200元；（若年短信充值超5000条,免当年端口使用费）100元（含1000条短信）薪资管理–短信猫工资发放短信猫USB设备短信息：李小明您好！您2008年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000……考勤管理支持复杂考勤规则设置支持多班次管理和排班管理支持加班管理、请假管理日考勤、月考勤统计数据采集 考勤机设置考勤卡配置 加班管理