员工试用期劳动协议书范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工试用期劳动协议书范本

本合同目录一览

1.试用期定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期的期限

2.试用期间的权利与义务

2.1员工的权利

2.1.1工资待遇

2.1.2工作时间

2.1.3福利保障

2.2员工试用期间的义务

2.2.1工作内容

2.2.2工作态度

2.2.3保密协议

3.试用期的考核

3.1考核标准

3.2考核方式

3.3考核结果的处理

4.试用期的解除与终止

4.1解除试用期的条件

4.2终止试用期的条件

4.3解除或终止试用期的程序

5.试用期间的工作交接

5.1工作交接的内容

5.2工作交接的时间

5.3工作交接的责任人

6.试用期间的劳动争议解决

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的解决程序

7.试用期间的法律法规适用

7.1适用法律法规

7.2不适用法律法规

8.试用期间的劳动合同变更

8.1变更劳动合同的条件

8.2变更劳动合同的程序

9.试用期间的劳动合同解除

9.1解除劳动合同的条件

9.2解除劳动合同的程序

10.试用期间的保密协议

10.1保密信息的范围

10.2保密信息的保护期限

10.3违反保密协议的法律责任

11.试用期间的知识产权归属

11.1知识产权的归属

11.2知识产权的保护

12.试用期间的劳动保护

12.1劳动保护的措施

12.2劳动保护的实施

13.试用期间的培训

13.1培训内容

13.2培训时间

13.3培训费用

14.其他约定事项

14.1双方约定的其他事项

14.2双方约定的补充事项

第一部分：合同如下：

1.试用期定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指员工在被录用后，为考察其是否符合岗位需求和公司文化，由公司规定的，在一定期限内双方都有权解除劳动合同的阶段。

1.2试用期的期限

试用期的期限由公司与员工在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。

2.试用期间的权利与义务

2.1员工的权利

2.1.1工资待遇

员工在试用期的工资不得低于同类岗位的80%，并不得低于当地最低工资标准。

2.1.2工作时间

员工在试用期间应遵守公司的考勤制度，按时上下班，并按照公司规定的作息时间休息。

2.1.3福利保障

员工在试用期间享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权利。

2.2员工试用期间的义务

2.2.1工作内容

员工在试用期间应按照公司的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.2.2工作态度

员工在试用期间应遵守公司的规章制度，保持积极的工作态度，不得迟到早退，不得擅自离岗。

2.2.3保密协议

员工在试用期间应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

3.试用期的考核

3.1考核标准

试用期的考核标准由公司根据岗位要求制定，并告知员工。

3.2考核方式

考核方式包括工作表现、工作成果、工作态度等方面，由直接上级进行评价。

3.3考核结果的处理

考核结果分为合格和不合格。合格的员工继续履行劳动合同；不合格的员工，公司有权解除劳动合同。

4.试用期的解除与终止

4.1解除试用期的条件

员工在试用期内有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以立即解除劳动合同。

4.2终止试用期的条件

试用期内，员工因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司。

4.3解除或终止试用期的程序

解除或终止劳动合同的，双方应签订解除或终止劳动合同的协议，并办理相关手续。

5.试用期间的工作交接

5.1工作交接的内容

5.2工作交接的时间

员工应在解除或终止劳动合同后的两个工作日内完成工作交接。

5.3工作交接的责任人

工作交接由员工所在部门的负责人负责监督和协调。

6.试用期间的劳动争议解决

6.1劳动争议的解决方式

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

6.2劳动争议的解决程序

双方应在发生劳动争议后十日内协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

8.试用期间的劳动合同变更

8.1变更劳动合同的条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

8.1.1双方协商一致；

8.1.2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化；

8.1.3订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，可以变更劳动合同。

8.2变更劳动合同的程序

8.2.1变更劳动合同，应当采用书面形式