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干部作风自检自查报告

Contents

目录

引言

干部作风自检自查情况

干部作风存在的突出问题

干部作风问题原因分析

加强干部作风建设的对策措施

总结与展望

引言

01

本次自检自查旨在加强干部作风建设，提高干部队伍整体素质，推动工作高效有序开展。

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，加强干部作风建设对于推动经济社会发展具有重要意义。

目的和背景

背景

目的

时间范围

本次自检自查报告的时间范围为过去一年。

内容范围

报告重点围绕干部的思想作风、工作作风、生活作风等方面进行自检自查。

人员范围

报告涉及全体干部，包括领导干部和一般干部。

报告范围

干部作风自检自查情况

02

成立专门工作组

由单位主要领导担任组长，成员包括纪检、组织、宣传等部门负责人，确保自检自查工作有组织、有计划地进行。

制定详细方案

结合单位实际，制定切实可行的自检自查工作方案，明确工作目标、任务、步骤和时间安排。

广泛宣传动员

通过召开会议、下发文件、张贴标语等多种形式，广泛宣传干部作风自检自查的重要性和必要性，提高广大干部的参与意识和主动性。

通过问卷调查、个别访谈、召开座谈会等方式，深入了解干部作风方面存在的突出问题，梳理出形式主义、官僚主义等“四风”问题具体表现。

深入调研摸底

对收集到的问题进行分类整理，按照思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面进行归纳汇总，形成问题清单。

分类整理汇总

针对梳理出的问题，深入分析产生的原因，从思想观念、制度机制、监督管理等方面查找根源，为制定整改措施提供依据。

深入分析原因

干部作风问题梳理情况

针对梳理出的问题和原因分析，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、措施、责任人和完成时限。

制定整改方案

按照整改方案要求，认真落实各项整改措施，包括加强学习教育、完善制度机制、强化监督管理等方面，确保整改工作取得实效。

落实整改措施

建立跟踪督导机制，对整改工作进行定期或不定期的检查督导，及时发现问题并督促整改落实，确保整改工作不走过场、不流于形式。

跟踪督导检查

整改措施制定及实施情况

干部作风存在的突出问题

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03

04

01

形式主义问题

工作中重形式、轻实效，过度追求表面文章和形象工程。

会议过多、文件过滥，缺乏针对性和实效性。

调查研究不深入，走马观花、蜻蜓点水，不能真正了解实际情况。

工作落实不力，只注重安排部署，不注重跟踪问效。

官僚主义问题

工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责现象，对群众反映的问题漠不关心。

脱离群众，高高在上，不深入基层了解实际情况。

办事效率低下，程序繁琐，不给好处不办事，给了好处乱办事。

独断专行，听不进不同意见，搞“一言堂”。

热衷于吃喝玩乐，沉湎于灯红酒绿，不思进取。

工作中追求安逸、舒适，缺乏进取心和责任感。

心态浮躁、工作不实，只图虚名、不务实效。

贪图享受、讲究排场，铺张浪费、挥霍无度。

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04

享乐主义问题

奢靡之风问题

违规配备和使用公务用车、办公用房等。

公款吃喝、公款旅游、公款送礼等现象屡禁不止。

公务活动中讲排场、比阔气，铺张浪费严重。

违规收受礼品、礼金、有价证券等。

干部作风问题原因分析

04

思想认识不到位

01

对党的路线、方针、政策理解不深，缺乏政治敏感性和政治鉴别力。

02

对工作的重要性和紧迫性认识不足，缺乏责任心和使命感。

对个人成长和事业发展缺乏长远规划和目标，缺乏自我提升的动力。

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03

对制度规定不熟悉、不了解，导致执行过程中出现偏差或遗漏。

对制度执行缺乏监督和检查，导致制度形同虚设，难以发挥应有作用。

对违反制度规定的行为惩处不力，难以形成有效的震慑和警示作用。

制度执行不严格

监督管理不力

01

监督机构设置不健全，监督力量薄弱，难以形成有效的监督网络。

02

监督手段单一，缺乏信息化、智能化等现代科技手段的支持。

03

监督结果运用不充分，对发现的问题整改不到位，导致问题反复出现。

个人思想道德水平不高，缺乏正确的价值观和道德观。

个人生活作风不严谨，存在贪图享乐、追求奢侈等不良倾向。

个人工作能力不足，缺乏专业素养和业务能力，难以胜任岗位要求。

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加强干部作风建设的对策措施

05

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从思想上筑牢作风建设的根基。

深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部牢记宗旨意识，增强服务群众、服务发展的自觉性和主动性。

加强党性教育，提高党员干部对党的忠诚度，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

提高思想认识，增强行动自觉

完善制度机制，强化刚性约束

建立健全干部作风建设的制度体系，完善考核评价机制，将作风建设纳入领导班子和领导干部综合考核评价