- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
合肥市劳动合同模板
本合同目录一览
1.劳动合同的订立
1.1双方同意订立劳动合同的日期和地点
1.2双方的基本信息
1.2.1用人单位的基本信息
1.2.2劳动者的基本信息
1.3劳动合同的种类和期限
1.3.1有固定期限的劳动合同
1.3.2无固定期限的劳动合同
1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.4劳动报酬和福利待遇
1.4.1劳动者的工资标准
1.4.2工资支付方式和时间
1.4.3加班工资的计算和支付
1.4.4福利待遇的具体内容
1.5工作时间和休息休假
1.5.1每日工作时间和每周工作时间
1.5.2法定节假日和年假的安排
1.5.3休息休假的具体规定
1.6劳动合同的变更、解除和终止
1.6.1劳动合同的变更条件
1.6.2劳动合同的解除条件
1.6.3劳动合同的终止条件
1.7违约责任
1.7.1用人单位的违约责任
1.7.2劳动者的违约责任
1.8争议解决方式
1.8.1劳动争议的解决方式
1.8.2经济补偿和赔偿的计算方式
1.9其他约定
1.9.1双方对劳动合同的保密约定
1.9.2双方对知识产权的约定
1.9.3双方对商业秘密的约定
1.9.4双方对社会保险和福利待遇的其他约定
2.附件
2.1合肥市劳动合同附件一:岗位职责和绩效考核标准
2.2合肥市劳动合同附件二:劳动纪律和行为规范
2.3合肥市劳动合同附件三:培训协议
2.4合肥市劳动合同附件四:保密协议
2.5合肥市劳动合同附件五:竞业限制协议
2.6合肥市劳动合同附件六:其他相关文件和资料
第一部分:合同如下:
第一条劳动合同的订立
1.1双方同意订立劳动合同的日期和地点
甲乙双方于____年__月__日在合肥市签订本劳动合同,自双方签字或盖章之日起生效。
1.2双方的基本信息
1.2.1用人单位的基本信息
单位地址:合肥市____区____路____号
联系人:____联系电话:____
1.2.2劳动者的基本信息
身份证号码:____
住址:____联系电话:____
1.3劳动合同的种类和期限
1.3.1有固定期限的劳动合同
本劳动合同期限为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
1.3.2无固定期限的劳动合同
本劳动合同无固定期限,自双方签字或盖章之日起生效。
1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本劳动合同以乙方完成甲方安排的____工作任务为期限,自____年__月__日起至工作任务完成之日止。
1.4劳动报酬和福利待遇
1.4.1劳动者的工资标准
乙方的月工资为人民币____元整(小写:____元),按月支付。
1.4.2工资支付方式和时间
甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资。
1.4.3加班工资的计算和支付
乙方按照国家规定的工作时间加班的,甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。
1.4.4福利待遇的具体内容
乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇,具体待遇按照甲方的规章制度执行。
1.5工作时间和休息休假
1.5.1每日工作时间和每周工作时间
乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。
1.5.2法定节假日和年假的安排
乙方享有国家法定的节假日休假待遇。每年享有__天带薪年假,具体休假时间由甲方根据生产经营需要合理安排。
1.5.3休息休假的具体规定
乙方按国家规定享有休息休假权利,具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。
1.6劳动合同的变更、解除和终止
1.6.1劳动合同的变更条件
甲乙双方同意变更劳动合同内容的,应当书面签订变更协议。
1.6.2劳动合同的解除条件
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
1.6.3劳动合同的终止条件
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
您可能关注的文档
最近下载
- UbuntuLinux操作系统第2版(微课版)钟小平课后习题答案.doc VIP
- 输电线路三跨的经验分享.ppt VIP
- 电动汽车分布式驱动系统动力学分析与优化设计.docx VIP
- 专题1.4数轴与动点经典题型(四大题型)(原卷版+解析).docx VIP
- 幼儿小蝌蚪找妈妈绘本ppt课件.pptx VIP
- 磷酸铁行业现状.docx VIP
- 马克思主义与社会科学方法论课后习题答案(2018版).pdf VIP
- 6.1 树立法治观念 统编版道德与法治八年级上.pptx VIP
- GB_T 43933-2024 金属矿土地复垦与生态修复技术规范.pdf VIP
- 车牌识别系统软件使用说明8.1软件基本设置.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)