DB51T 2662-2019 政务公开绩效考核规范.pdfVIP

ICS01.120

A00

DB51

四川省地方标准

DB51/T2662—2019

政务公开绩效考核规范

2019-12-30发布2020-02-01实施

四川省市场监督管理局发布

DB51/T2662—2019

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3基本原则1

4组织领导1

5考核内容1

6考核实施2

7考核结果2

8监督管理3

I

DB51/T2662—2019

前言

本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本标准由四川省人民政府办公厅提出、归口解释。

本标准起草单位：四川省人民政府办公厅。

本标准主要起草人：胥云、冯俊锋、包建明、冯雪、叶茂、陈健、侯超华、廖原、刘小庆。

II

DB51/T2662—2019

政务公开绩效考核规范

1范围

本标准规定了政务公开绩效考核的基本原则、组织领导、考核内容、考核实施、考核结果、监督管

理的要求。

本标准适用于四川省包括各级行政机关，行政机关设立的依照法律、法规对外以自己名义履行行政

管理职能的派出机构、内设机构，以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。基层群众性自

治组织（居民委员会、村民委员会）可参照执行。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文

件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB51/T2655政务公开组织管理规范

DB51/T2663政务公开工作社会评价规范

3基本原则

坚持公平公正、正向激励、有效引导的原则。

4组织领导

4.1政务公开绩效考核工作实行逐级考核。

4.2县级以上地方人民政府办公厅（室）负责本行政区域政务公开绩效考核工作，具体职责为：

a)建立健全政务公开绩效考核管理制度；

b)根据政务公开工作要求，结合工作实际，制定考核工作方案；

c)根据考核工作方案，组织开展考核工作，审定考核结果；

d)强化绩效考核结果运用。

5考核内容

5.1基础考核内容

基础考核内容应根据政务公开有关法律、法规、政策文件及年度工作要求确定，包括但不限于：

a)政务公开组织管理情况（具体内容见DB51/T2655）；

b)政务公开工作制度机制建设情况；

c)政务公开工作计划安排情况；

d)政府信息公开工作年度报告编制公布情况；

e)政务公开平台建设管理情况；