原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
工作分析与职位评价
1.1
2.2
3.3
本课程内容共分为八章基本涵盖了工作分析与工作评价的全部内
容，领会工作分析在人力资源管理中的作用，应用观察法工作实践法
访谈法问卷调查法，一工作分析在人员招聘中的应用。
工作分析与职位评价2017-12-1316:41:53|#1楼
高纲1056
江苏省高等教育自学考试大纲
06092工作分析
南京大学编
江苏省高等教育自学考试委员会办公室
I、课程性质与设置目的要求
一、课程的性质
《工作分析》课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业
（本科段）的一门重要的基础课程。其任务是指导人力资源管理专业
的应考者系统地学习工作分析的基本知识，熟悉工作分析和工作评价
的程序，掌握工作分析的技巧，并用于指导工作分析的实践。
本课程内容共分为八章，基本涵盖了工作分析与工作评价的全部
内容。各章的具体内容是：工作分析概述；工作分析流程；工作分析
方法；工作说明书的编写；工作设计；职位评价概述；职位评价方法
等。
二、课程设置的目的
通过本课程的学习，应考者应掌握工作分析的程序、原则和技巧，
能够熟练编写工作说明书。通过本课程的学习，应考者应该将理论与
实践有机地结合起来，用所学知识指导自己的人力资源管理，增加管
理行为的专业性，提高管理的科学性。
最后特别提醒应考者的是，在学习本课程内容的时候，应结合大
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
纲的要求，认真读懂教材，切莫押题猜题。
II、考核目标（考核知识点、考核要求）
第一章工作分析概述
一、考核知识点
（一）工作分析的概念
（二）工作分析的作用与意义
（三）工作分析的历史沿革及其发展趋势
二、考核要求
（一）工作分析的概念
1、识记：（1）工作的概念
2、领会：工作分析的含义
（二）工作分析的作用与意义
领会：工作分析在人力资源管理中的作用
（三）工作分析的历史沿革及其发展趋势
1、识记：工作分析的历史沿革
2、领会：工作分析的发展趋势
第二章工作分析流程
一、考核知识点
（一）工作分析流程概述
（二）工作分析的立项阶段
（三）工作分析的准备阶段
（四）工作分析的调查阶段
（五）工作分析的分析阶段
（六）工作分析的完成阶段
二、考核要求
（一）工作分析流程概述
1、识记：（1
文档评论（0）