网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

商务部合同主管绩效考核指标.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

商务部合同主管绩效考核指标

本合同目录一览

1.总则

1.1合同主体

1.2合同目的

1.3合同效力

2.绩效考核指标

2.1绩效考核周期

2.2绩效考核目标

2.3绩效考核指标体系

2.3.1业务能力指标

2.3.2团队管理指标

2.3.3业务成果指标

2.3.4个人素质指标

3.绩效考核流程

3.1绩效计划制定

3.2绩效实施与监控

3.3绩效评价与反馈

3.4绩效改进与激励

4.绩效考核结果应用

4.1绩效考核结果公布

4.2绩效考核结果应用

4.3绩效考核结果反馈

5.合同的履行与变更

5.1合同履行的义务

5.2合同变更的条件

6.合同的解除与终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

7.违约责任

7.1违约行为的界定

7.2违约责任的处理

8.争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

9.保密条款

9.1保密信息的界定

9.2保密信息的保护期限

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效的条件

10.2合同变更的条件

10.3合同解除的条件

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的签署与生效

12.1签署流程

12.2生效条件

13.附件

13.1绩效考核指标详细说明

13.2绩效考核表

14.其他条款

14.1合同的修改和补充

14.2合同的解除和终止

14.3违约责任

14.4争议解决

14.5法律适用

第一部分:合同如下:

1.总则

1.1合同主体

1.2合同目的

为确保乙方在商务部的合同管理工作中实现绩效目标,提高工作效率,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,签订本合同,明确双方的权利和义务。

1.3合同效力

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。合同期满前,甲乙双方如需延长合同期限,应提前书面协商一致并签署补充协议。

2.绩效考核指标

2.1绩效考核周期

本合同的有效期内,绩效考核周期为每个合同年度。

2.2绩效考核目标

(1)确保合同管理工作的合规性、高效性和创新性;

(2)提高合同履行质量和客户满意度;

(3)提升团队协作能力和个人业务能力。

2.3绩效考核指标体系

2.3.1业务能力指标

(1)合同审查通过率:乙方负责审查的合同,审查通过率达到____%;

(2)合同履行率:乙方负责的合同,履行率达到____%;

(3)合同归档及时性:乙方负责的合同,归档及时率达到____%。

2.3.2团队管理指标

(1)团队培训次数:乙方组织并完成的团队培训次数达到____次;

(2)团队协作满意度:乙方负责的团队,协作满意度达到____%。

2.3.3业务成果指标

(1)合同金额:乙方负责的合同,累计合同金额达到____万元;

(2)合同毛利润率:乙方负责的合同,毛利润率达到____%。

2.3.4个人素质指标

(1)专业技能水平:乙方具备相应的专业技能水平,通过相关考试或评审;

(2)职业素养:乙方遵守职业道德规范,无重大违规违纪行为。

3.绩效考核流程

3.1绩效计划制定

乙方根据甲方确定的绩效目标和指标,制定详细的绩效计划,并于每个绩效周期开始前提交给甲方审核。

3.2绩效实施与监控

乙方按照绩效计划执行工作,甲方对乙方的绩效实施进行监控,提供必要的指导和帮助。

3.3绩效评价与反馈

在每个绩效周期结束时,甲方对乙方的绩效进行评价,并将评价结果以书面形式反馈给乙方。

3.4绩效改进与激励

根据绩效评价结果,甲方对乙方的工作进行改进和激励,提供培训、晋升、奖金等激励措施。

4.绩效考核结果应用

4.1绩效考核结果公布

甲方应在每个绩效周期结束后的____个工作日内,公布乙方的绩效考核结果。

4.2绩效考核结果应用

乙方的绩效考核结果作为评定工作绩效、晋升、薪酬调整等方面的依据。

4.3绩效考核结果反馈

甲方应在每个绩效周期结束后的____个工作日内,向乙方反馈绩效考核结果,并提供改进建议。

5.合同的履行与变更

5.1合同履行的义务

乙方应按照本合同约定的职责和绩效目标,全面履行合同管理工作。

5.2合同变更的条件

(1)双方书面协商一致;

(2)因政策法规变化、甲方业务调整等不可抗力因素,导致合同内容需要变更。

6.合同的解除与终止

6.1合同解除的条件

(1)双

文档评论(0)

135****5541 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档