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二零二四年餐厅服务员聘用及员工权益保障协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1服务员个人信息

1.2餐厅基本信息

2.聘用条款

2.1聘用方式

2.2聘用期限

2.3工作岗位与职责

3.工作时间与休息

3.1工作时间规定

3.2休息时间安排

3.3加班规定与补偿

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2工资支付方式与时间

4.3奖金与提成

4.4社会保险与公积金

4.5福利待遇

5.培训与发展

5.1基本培训

5.2专项培训

5.3职业发展规划

6.员工权益保障

6.1劳动合同签订

6.2劳动保护

6.3工作环境安全

6.4离职规定

7.违约责任

7.1服务员违约责任

7.2餐厅违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：劳动合同

11.2附件二：保密协议

12.合同签订与签署

12.1签订日期

12.2签署人信息

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同变更

14.合同份数与效力

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1服务员个人信息

1.1.1姓名：

1.1.2性别：

1.1.3出生日期：

1.1.4身份证号码：

1.1.5联系电话：

1.1.6地址：

1.2餐厅基本信息

1.2.1餐厅名称：

1.2.2餐厅地址：

1.2.3法定代表人：

1.2.4联系电话：

1.2.5经营范围：

第二条聘用条款

2.1聘用方式：本协议采用书面形式签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3工作岗位与职责：服务员，负责餐厅的迎宾、点餐、上菜、收银等工作。

第三条工作时间与休息

3.1工作时间规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2休息时间安排：每周至少休息1天，具体休息时间由餐厅根据业务需要安排。

3.3加班规定与补偿：超出规定工作时间属于加班，加班工资按不低于工资的150%支付。

第四条工资与福利

4.1基本工资：每月人民币元。

4.2工资支付方式与时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。

4.3奖金与提成：根据餐厅业绩及服务员个人表现，给予相应的奖金与提成。

4.4社会保险与公积金：依法为服务员缴纳社会保险和住房公积金。

4.5福利待遇：提供带薪年假、节假日加班费、节假日慰问金等福利。

第五条培训与发展

5.1基本培训：餐厅为新服务员提供入职培训，包括岗位技能、服务规范等。

5.2专项培训：根据服务员个人需求，提供各类专项培训。

5.3职业发展规划：餐厅为服务员提供职业发展规划，协助服务员提升自身能力。

第六条员工权益保障

6.1劳动合同签订：双方应在协议签订之日起15日内签订正式劳动合同。

6.2劳动保护：餐厅确保服务员在工作过程中的安全与健康。

6.3工作环境安全：餐厅提供符合国家安全标准的劳动环境。

6.4离职规定：服务员提前30日书面通知餐厅，可解除本协议。

第七条违约责任

7.1服务员违约责任：

7.1.1服务员未按约定时间到岗或擅自离岗，每迟到或早退1次，扣除当天工资的10%。

7.1.2服务员违反餐厅规章制度，造成餐厅经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2餐厅违约责任：

7.2.1餐厅未按时支付工资，每延期1天，应向服务员支付相当于当月工资1%的违约金。

7.2.2餐厅未履行协议约定的培训与发展义务，应承担相应的赔偿责任。

第八条保密条款

8.1保密内容：服务员在餐厅工作期间知悉的餐厅商业秘密、客户信息、经营策略等。

8.2保密期限：自协议签订之日起至协议终止后3年内。

8.3违约责任：如有违反保密义务的行为，服务员应承担相应的法律责任，并赔偿餐厅因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向餐厅所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：无。

第十条合同生效与终止

10.1合同生效条件：本协议经双方签字（或盖章）后生效。

10.2合同终止条件：

10.2.1协议约定的期限届满；

10.2.2服务