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企业员工绩效评价研究的国内外文献综述
1.1国外研究现状
关于企业员工的绩效考核,国外较早已开始研究,整个体系比较完善,也取得了较多的成果。普遍认为,在进行绩效考核前,部门负责人应就考核的时间、方法、对象、地点等内容进行充分讨论。实际考核时,应严格按照标准进行评价,并将审查标准及考核结果告知每位员工。对于影响绩效考评的因素,应进行充分的数据分析,在此基础上来制定员工管理办法和一系列的奖惩制度。同时,考核内容应该向通俗易懂的文字转变,让员工能够轻松的了解与参与,以得出客观的考核结果。
在总结绩效考核结论的基础上,西方提出了双绩效的考核办法。他们认为企业业绩下滑,主要原因在于职工不能积极工作。因
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