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二零二四年房地产中介机构员工绩效考核奖惩合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核方法

3.3绩效考核周期

4.奖励制度

4.1奖励种类

4.2奖励条件

4.3奖励标准

4.4奖励发放方式

5.惩罚制度

5.1惩罚种类

5.2惩罚条件

5.3惩罚标准

5.4惩罚执行程序

6.绩效考核结果的应用

6.1绩效考核结果与薪酬待遇的关系

6.2绩效考核结果与晋升机会的关系

6.3绩效考核结果与员工培训的关系

7.信息保密

7.1信息保密范围

7.2信息保密义务

7.3信息保密责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除程序

11.合同的生效日期

12.合同的签署与生效

12.1合同签署方式

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：绩效考核指标体系

13.2附件二：奖励标准明细

13.3附件三：惩罚标准明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：房地产中介机构

乙方：房地产中介机构员工

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：同甲方地址

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在房地产中介机构任职期间的绩效考核和奖惩制度，以激励乙方提高工作效率和服务质量，确保甲方业务目标的实现。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.1.1业务完成情况

3.1.2客户满意度

3.1.3团队协作

3.1.4工作态度

3.2绩效考核方法

3.2.1甲方将根据乙方的工作表现，每月进行一次绩效考核。

3.2.2绩效考核采用百分制，满分100分。

3.3绩效考核周期

3.3.1绩效考核周期为一个月。

4.奖励制度

4.1奖励种类

4.1.1业务奖金

4.1.2优秀员工奖

4.1.3绩效提升奖

4.2奖励条件

4.2.1业务奖金：完成业务目标，按比例获得奖励。

4.2.2优秀员工奖：在考核周期内，综合表现优秀者。

4.2.3绩效提升奖：与上月相比，绩效提升幅度较大者。

4.3奖励标准

4.3.1业务奖金：根据业务完成情况，设定不同等级的奖励比例。

4.3.2优秀员工奖：奖励金额为500元。

4.3.3绩效提升奖：奖励金额为300元。

4.4奖励发放方式

4.4.1奖励将在考核周期结束后的一周内发放。

5.惩罚制度

5.1惩罚种类

5.1.1警告

5.1.2记过

5.1.3降薪

5.1.4解除劳动合同

5.2惩罚条件

5.2.1警告：严重违反工作纪律或对公司造成不良影响。

5.2.2记过：多次违反工作纪律或造成较大经济损失。

5.2.3降薪：连续两个月考核不合格。

5.2.4解除劳动合同：严重违反公司规章制度或造成公司重大损失。

5.3惩罚标准

5.3.1警告：口头警告或书面警告。

5.3.2记过：扣除当月奖金，并记录在案。

5.3.3降薪：降低20%的月薪，期限为一个月。

5.3.4解除劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定办理。

5.4惩罚执行程序

5.4.1甲方将对乙方违反规章制度的行为进行调查核实。

5.4.2甲方将在调查结束后，根据实际情况作出处罚决定。

5.4.3乙方对处罚决定有异议，可在接到通知之日起三日内向甲方提出申诉。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方提出解除合同：乙方需提前一个月向甲方书面提出解除合同申请。

8.1.2甲方提出解除合同：甲方有权在乙方严重违反合同约定或公司规章制度时，提前一个月书面通知乙方解除合同。

8.1.3合同期满终止：合同期限届满，如双方无续签意向，合同自动终止。

8.2合同终止条件

8.2.1乙方离职：乙方因个人原因离职，合同即行终止。

8.2.2甲方解雇：甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权解雇乙方，合同终止。

8.2.3法定终止：因不可抗力等法定原因导致合同无法继