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不舒适区01“舒适区”的形成和启示02“舒适区”的启示03舒适区04更大的舒适区05关键词：不舒适区是迈向成功的必经之路！06目标07角色转换2：职业生涯与心态态度决定成败观点与角度两条狗的故事职业生涯与心态人的悲观倾向性职业生涯与心态螺旋上升理论每一个人的人生都应该有一种向上的趋势，上升到某一个点的时候，会发现好像还是原来的那个点上，但实际上已经和原来不是一个境界了，这种向上的趋势就像螺旋一样。如同佛家的三种境界：第一种境界，看山是山，看水是水；到了第二种境界，看山不是山，看水不是水；到了最高的境界，看山还是山，看水还是水。因此，对于一个人来说，如何寻找自己的位置，如何开发自己的潜能，使自己能够沿着螺旋上升，一步一步地找到自己的位置，这才是最重要的。0102我有必定成功公式做事先做人过去不等于未来是的，我准备好了新护士应该具备的四种心态所谓沟通，就是一种信息的传递。一般来讲，成功的沟通由两个部分组成，第一个部分是传递，第二个部分是了解。传递，即对方接受你所传递的信息；了解，即对方理解你所传递的信息，产生共鸣。两个组成部分，缺一不可，只要缺掉一个，就不是有效和成果的沟通。有效的沟通不但要有向前的渠道，而且要有回来的渠道，形成沟通的回路，才能够抗干扰！如何实现有效沟通职业生涯与沟通如何让别人认同你如何让别人信任你如何让别人接受你己所不欲，勿施于人，“重视”和“在乎”别人，认真倾听，真诚赞美，重视自己的礼仪设身处地考虑问题，引导对方说“是”，化己之见变他人之欲“诚、真、信”处事原则；言必行、行必果、不轻诺；过而改之，善莫大焉；坦荡、健全的人格以年龄为界中期早期晚期职业生涯1指护士从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士的转变，并为新的组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在从业5年～8年，护士年龄为22岁～30岁。2护师3主管护师4护士职业生涯早期阶段阶段特征正处于青年时期，是精力最旺盛的阶段，积极向上，争强好胜。她们对护理工作最充满热忱，家庭的压力少，学习热情也比较高，对自己的专业技能提高有着较为强烈的追求。12做好本职工作是护士的基本任务和重要责任。要通过从事大量的基础性工作和常规性工作才能获得处理问题的能力。所以，要从小事做起，事事认真，不要自恃有学历而不屑于做一些基础性工作。掌握职业技能，学会如何工作不要总是希望得到高年资护士的帮助，要学会主动地开展工作。当然，也要避免因工作过于主动而显得急于求成。克服依赖心理应对策略对于刚开始工作的护士来说，当出现差错时，不要有自卑心理，应该主动地承认错误，而且要认真分析出现差错的原因。是因为粗心，还是因为缺乏经验？要针对原因进行改正。正确面对困难学会与同事、领导相处，寻找个人在团队中的位置，建立新的人际关系。适应新的组织环境（情商）0102敬业协作规范创新服务意识新员工的职业素质能够独立或协作完成各项治疗护理任务；熟悉所属医疗机构的运行机制；开始在省级刊物发表论文；建立起新的社会关系网；达到护师（主管护师）的职业要求；取得高一级的学历。010302040506阶段发展完成标志练习的要求要肯定、具体、明了，不能以“或者”、“可不可以”这样模棱的方式来呈现面对将要开始的护士职业生涯，你准备好了吗？27％的人，没有目标60％的人，目标模糊10％的人，有清晰但比较短期的目标3％的人，有清晰而长远的目标有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果以后的25年，他们穿越玉米地。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。3%27%60%结果几乎都成为社会各界精英10%成为专业界成功人士属于社会大众群体生活不如意工作不安定没有航向的船，永远都遇不到顺风！一个人若是看不到未来，就掌握不到现在；一个人若是掌握不住现在，就看不到未来。二、相关概念指一个人在其一生中所承担工作的相继历程，主要指专业或终身工作的历程，职业生涯是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职、到最后退出职业劳动的完整职业发展过程。指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。是一步步达到目标的程序。职业生涯路线维持期衰退期探索期成长期确立期成长期（0-14岁）探索期（15-24岁）确立期（25-44岁）维持期（45-60