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农民工工资支付管理制度

为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。

二、管理原则

1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保农民工工资支付合法合规。

2、按时足额原则：保证农民工工资按照约定的时间和金额足额支付，不得拖欠或克扣。

3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。

三、组织机构及职责

成立农民工工资支付管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组的主要职责是：

1、研究制定农民工工资支付管理的政策和措施；

2、协调解决农民工工资支付管理中的重大问题；

3、监督检查各项目部农民工工资支付情况。

人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、实名制管理等工作；财务部门负责农民工工资的核算、支付等工作；工程管理部门负责监督各项目部的施工进度和工程款结算情况；项目部负责农民工的日常管理、劳动考勤、工资核算等工作。

四、劳动合同管理

1、单位应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。

2、劳动合同一式两份，单位和农民工各执一份。

五、实名制管理

1、项目部应建立农民工名册，如实记录农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、进出场时间等信息。

2、农民工进入施工现场时，应进行实名登记，并办理工作卡。工作卡应包含农民工的个人信息和考勤信息。

3、项目部应实行农民工劳动考勤制度，每天记录农民工的出勤情况。

六、工资核算与支付

1、农民工工资实行月清月结制度，每月至少支付一次工资。

2、项目部应根据农民工的出勤情况、工作量等，按照劳动合同约定的工资标准，核算农民工工资。

3、核算后的农民工工资表应经农民工本人签字确认，并在项目部公示。

4、单位应按照工资表，将农民工工资通过银行转账的方式直接支付到农民工本人的银行账户。

七、工资保证金制度

单位按照规定缴纳农民工工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。

八、监督检查

1、单位定期对各项目部的农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时督促整改。

2、对拖欠农民工工资的行为，依法依规进行处理，并追究相关人员的责任。

九、应急处置

1、建立农民工工资支付应急处置机制，对因拖欠农民工工资引发的群体性事件，及时启动应急预案，妥善处理。

2、及时向当地政府有关部门报告拖欠农民工工资的情况，并配合有关部门做好处置工作。

十、法律责任

1、单位违反本制度，拖欠或者克扣农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。

2、项目部相关负责人违反本制度，故意拖欠或者克扣农民工工资的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、附则

1、本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2、本制度由单位人力资源部门负责解释。

3、本制度自发布之日起施行。

通过建立健全农民工工资支付管理制度，我们将切实保障农民工的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。我们将不断完善和优化制度的执行，确保农民工工资支付工作的规范、有序、高效进行。