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二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘职业规划与职业生涯管理合同

本合同目录一览

1.招聘范围与条件

1.1招聘岗位及职责

1.2招聘条件

1.3报名方式及时间

2.职业规划

2.1职业发展规划

2.2职业技能培训

2.3职业发展评估

3.职业生涯管理

3.1职业生涯规划

3.2职业生涯发展支持

3.3职业生涯评估与调整

4.招聘流程

4.1报名与筛选

4.2面试与评估

4.3录用与入职

5.合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止条件

5.3合同续签

6.薪酬福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利

7.工作时间与休息

7.1工作时间

7.2休息时间

7.3假期制度

8.工作地点

8.1工作地点

8.2工作环境

8.3工作条件

9.职业道德与保密

9.1职业道德规范

9.2保密条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条招聘范围与条件

1.1招聘岗位及职责

本次招聘岗位包括但不限于：市场部、财务部、人力资源部、技术部等，具体岗位职责详见岗位说明书。

1.2招聘条件

1.2.2具有相关岗位所需的专业知识和技能；

1.2.5年龄要求：2540岁；

1.2.6身体健康，符合岗位要求。

1.3招聘方式及时间

1.3.1招聘方式：网络招聘、校园招聘、社会招聘等；

1.3.2报名时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日；

1.3.3筛选时间：自报名截止之日起15个工作日内；

1.3.4面试时间：根据筛选结果另行通知。

第二条职业规划

2.1职业发展规划

公司将为员工提供明确的职业发展规划，包括但不限于岗位晋升、专业培训等。

2.2职业技能培训

公司将为员工提供各类职业技能培训，包括但不限于内部培训、外部培训等。

2.3职业发展评估

公司每年将对员工的职业发展进行评估，根据评估结果制定相应的职业发展规划。

第三条职业生涯管理

3.1职业生涯规划

公司将为员工提供职业生涯规划指导，协助员工制定个人职业发展计划。

3.2职业生涯发展支持

公司将为员工提供职业生涯发展支持，包括但不限于职业咨询、职业培训等。

3.3职业生涯评估与调整

公司每年将对员工的职业生涯进行评估，根据评估结果对职业发展规划进行必要的调整。

第四条招聘流程

4.1报名与筛选

4.1.1报名方式：应聘者可通过公司官方网站、公众号等渠道进行报名；

4.1.2筛选方式：公司将对报名者进行初步筛选，包括简历筛选、资格审查等。

4.2面试与评估

4.2.1面试方式：公司将对通过筛选的应聘者进行面试，面试形式包括但不限于结构化面试、无领导小组讨论等；

4.2.2评估方式：面试过程中，公司将对应聘者的综合素质、专业能力等进行评估。

4.3录用与入职

4.3.1录用：公司根据面试结果，对符合条件的应聘者进行录用；

4.3.2入职：录用者需按照公司规定的时间、地点办理入职手续。

第五条合同期限

5.1合同起始日期：自双方签订本合同之日起；

5.2合同终止条件：

5.2.1合同期满；

5.2.2双方协商一致解除合同；

5.2.3因法定事由或不可抗力导致合同终止；

5.2.4其他依法或依约应当终止合同的情形。

5.3合同续签

双方可根据实际情况，在合同到期前协商一致续签合同。

第六条薪酬福利

6.1基本工资：根据岗位、学历、工作经验等因素确定；

6.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；

6.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳；

6.4其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。

第七条工作时间与休息

7.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时；

7.2休息时间：每周至少休息1天，具体休息时间由公司根据实际情况安排；

7.3假期制度：包括法定节假日、带薪年假、病假、产假、事假等，具体假期天数及休假条件按照国家及公司相关规定执行。

第八条工作地点

8.1工作地点：公司总部所在地，具体地址为省市区路号；

8.2工作环境：公司提供符合国家规定的工作环境和安全条件；

8.3