人力资源政策与法规第一章劳动就业.ppt

人力资源管理法规与“案”例刘莉萍第一节概述劳动就业的概念（识记）劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。第一章劳动就业劳动就业的立法概况劳动就业制度的原则（理解）平等就业原则市场调节就业与宏观调控相结合的原则城乡统筹就业原则照顾特殊群体就业原则美国公平就业机会与法律01我国关于公平就业的规定（理解）02第二节公平就业Question:Question:如何从法律上保障公民就业的实现？1第三节特殊就业保障2特殊就业保障的概念（识记）3特殊就业保障是指法规和政策特别规定，国家对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。妇女就业保障未成年人就业保护国家明确规定禁止使用童工对未成年工实行特殊劳动保护理解的内容残疾人就业保障01退役军人就业保障02少数民族就业保障03第四节劳动力市场管理01劳动力市场管理的概念（识记）02劳动力市场准入管理劳动者准入管理劳动者求职条件（理解）应聘渠道签订合同用人单位招用人员的原则用人单位不得招聘的人员用人单位招用人员禁止行为用人单位准入管理（理解）01职业介绍机构准入条件02职业介绍机构的禁止行为职业介绍机构准入管理（理解）校园招聘管理01劳动力流动就业管理021第五节劳动监督与监察2劳动监督3劳动监督的概念（识记）4劳动监督，又称劳动监督检查或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主题遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。工会监督劳动行政部门监督群众监督相关行政部门监督2、劳动监督的体系劳动监察的概念（识记）劳动监察，是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。二、劳动监察劳动监察的对象(page18)01who？02被监察事项的范围界定劳动监察的程序劳动监察机构的主要职责劳动保障监察事项劳动监察执法检查程序案件处理程序行政复议或行政诉讼第六节劳动信访和劳动行政复议一、劳动信访1、信访和信访人2、信访渠道3、提出信访事项（1）信访事项（2）信访形式二、劳动和社会保障信访1、办理2、劳动保障部门的职责三、劳动和社会保障行政复议1、申请复议事项2、机构受理复议在各国劳动立法中，占有首要地位的是P201A.劳动合同立法B.就业立法02C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法03单项选择题2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人010302“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动P7A.一级B.二级C.三级D.四级C.17D.18我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人P7A.15B.16对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P1001A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部02C.地方残疾协会D.地方民政部门031内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”