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劳务派遗合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

乙方（接收单位）：__________

地址：____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号：________________

住址：_____________________

联系方式：_________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议。

1.2甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备派遣员工的资格；乙方为接收甲方派遣员工的单位；丙方为甲方派遣至乙方的员工。

1.3本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章派遣员工的选派与使用

2.1甲方应根据乙方的实际需求，选派符合乙方岗位要求的员工派遣至乙方。

2.2乙方应向甲方提供岗位要求及招聘条件，甲方按照乙方要求进行招聘及选拔。

2.3乙方有权对甲方派遣的员工进行考核，如考核不合格，乙方有权要求甲方重新派遣员工。

2.4甲方应保证派遣员工的合法权益，按时足额支付员工工资、社会保险及福利待遇。

第三章工作职责与劳动纪律

3.1丙方应遵守国家的法律法规，服从乙方的管理，严格遵守乙方的规章制度。

3.2丙方应按照乙方的岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.3丙方应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。

3.4丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方机密信息。

第四章劳动合同与解除

4.1甲方与丙方签订劳动合同，约定丙方的工资待遇、工作时间、工作地点等内容。

4.2在合同期限内，如乙方因业务调整等原因需解除与丙方的劳动合同，乙方应提前____天通知甲方，甲方再与丙方解除劳动合同。

4.3在合同期限内，如丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方解除与丙方的劳动合同。

第五章纠纷解决与法律适用

5.1本合同的签订、履行、解除及纠纷解决均适用中华人民共和国法律法规。

5.2若本合同在履行过程中发生纠纷，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.3本合同未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.4本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

第六章工资、社会保险及福利待遇

6.1甲方应按照国家有关法律法规的规定和与乙方的约定，按时足额支付丙方的工资。

6.1.1丙方的工资标准为人民币____元/月（大写：____________________元整），工资支付时间为每月____日。

6.1.2甲方应根据乙方的工资支付指令，将工资直接支付至丙方的银行账户。

6.2甲方应为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.1甲方应按照丙方工资基数和当地社会保险缴费比例，为丙方缴纳社会保险费。

6.2.2甲方应保证社会保险费的及时缴纳，不得拖欠或拒缴。

6.3丙方在派遣期间享受的福利待遇按照乙方的相关规定执行。

6.3.1乙方提供的福利待遇包括但不限于节日礼品、带薪年假、加班费等。

6.3.2甲方应协助乙方落实丙方的福利待遇，保证丙方的合法权益。

第七章工作时间与休息休假

7.1丙方的工作时间按照乙方的作息时间执行，每日工作时间为____小时。

7.1.1乙方应保证丙方享有法定的休息日和节假日休息。

7.1.2丙方加班应按照国家相关法律法规规定支付加班费。

7.2丙方享有带薪年假，具体天数按照乙方的规章制度执行。

7.2.1丙方在合同期间累计工作满____个月，可享受带薪年假____天。

7.2.2丙方在合同期间如有特殊情况需要休假的，应提前向乙方提出申请，经乙方批准后方可休假。

第八章劳动保护与安全

8.1乙方应提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保证丙方的身心健康。

8.1.1乙方应定期对丙方进行职业健康检查，保证丙方的身体健康。

8.1.2乙方应为丙方提供必要的安全防护用品和培训，防止安全的发生。

8.2丙方应遵守乙方的工作安全规程，正确使用安全防护设施。

8.2.1丙方在发觉安全隐患时，应及时向乙方报告，并采取必要的安全措施。

8.2.2丙方应参加乙方组织的安全生产教育和培训，提高安全意识。

第九章违约责任

9.1