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华为公司人力资源管理2.pptxVIP

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REPORT;目录;;华为技术有限公司

成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区,中国民营通信科技公司。

全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商

在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。

早年历史

从生产用户交换机(PBX)的销售代理起步,逐步自主研发PBX、面向酒店与小企业的PBX技术和农村数字交换解决方案等。

稳步成长

1995年销售额达15亿人民币,主要来自中国农村市场,并成立知识产权部门。;人才是企业核心竞争力;随着市场竞争的日益激烈,华为公司需要更加科学、高效的人力资源管理方式来应对挑战。;;招聘渠道拓展与策略调整;能力素质模型建立;校园招聘与社会招聘的协同发展;;针对员工技能和工作需求进行调研,明确培训目标和内容。;搭建功能完善的在线学习平台,方便员工随时随地自主学习。;内部导师制度建立及激励机制完善;;考核指标多元化;;薪酬竞争力提升;;设立员工意见箱;;;;实施效果评估及成果展示;持续改进路径探索;;REPORT

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