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二零二四版服装行业员工劳动争议调解合同范本

本合同目录一览

1.合同签订背景与目的

1.1争议双方基本情况

1.2争议发生的时间、地点及原因

1.3调解合同的签订时间

2.调解原则与程序

2.1调解原则

2.2调解程序

2.3调解人员选任

3.争议事项与调解范围

3.1争议事项描述

3.2调解范围界定

4.调解费用与支付方式

4.1调解费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.调解期限与期限延长

5.1调解期限

5.2期限延长条件

5.3期限延长程序

6.调解结果与执行

6.1调解结果

6.2调解结果执行

6.3违约责任

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力处理

11.3不可抗力通知

12.合同生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景与目的

1.1争议双方基本情况

甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。

乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。

1.2争议发生的时间、地点及原因

争议发生时间为：[争议发生时间]，地点为：[争议发生地点]，原因如下：[争议发生原因]。

1.3调解合同的签订时间

本调解合同签订时间为：[签订合同时间]，双方在平等、自愿、合法的原则下达成一致。

第二条调解原则与程序

2.1调解原则

本调解合同遵循公平、公正、自愿、合法的原则。

2.2调解程序

2.2.1双方协商确定调解人员；

2.2.2调解人员组织双方进行调解；

2.2.3双方达成调解协议；

2.2.4双方签署调解协议；

2.3调解人员选任

调解人员由双方协商确定，也可由相关调解机构推荐。

第三条争议事项与调解范围

3.1争议事项描述

[详细描述争议事项，包括但不限于：工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等]

3.2调解范围界定

本调解合同的调解范围为：[具体调解事项的范围，如：工资支付、工时安排等]

第四条调解费用与支付方式

4.1调解费用总额

本调解合同的费用总额为：[费用总额]，由双方共同承担。

4.2费用支付方式

4.2.1调解人员费用：[调解人员费用]，由双方各承担一半；

4.2.2其他费用：[其他费用]，由双方协商确定支付方式。

第五条调解期限与期限延长

5.1调解期限

本调解合同的调解期限为：[调解期限]，自调解人员选定之日起计算。

5.2期限延长条件

如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长调解期限，但延长期限不得超过：[延长期限]。

5.3期限延长程序

5.3.1双方协商一致；

5.3.2通知调解人员。

第六条调解结果与执行

6.1调解结果

调解结果以双方签署的调解协议为准。

6.2调解结果执行

调解协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

6.3违约责任

任何一方违反调解协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

第七条保密条款

7.1保密内容

本调解合同的签订、履行及解除过程中涉及到的商业秘密、个人隐私等，均应予以保密。

7.2保密期限

保密期限自调解合同签订之日起至争议事项最终解决之日止。

7.3违约责任

任何一方泄露保密内容的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1向合同签订地人民法院提起诉讼；

8.1.2提交仲裁委员会仲裁；

8.2争议解决机构

如双方选择诉讼，争议解决机构为合同签订地人民法院。

如双方选择仲裁，争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。

8.3争议解决程序

8.3.1双方应按照所选争议解决方式的规定，提交必要的文件和证据；

8.3.2争议解决机构将按照法定程序进行审理；

8.3.3争议解决机构作出的裁决或判决为终局裁决或判决。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1争议已通过其他方式解决；

9.1.2双方协商一致解除合同；

9.1.3一方