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中文摘要
现代企业制度的一个特征是管理权与所有权的通常不在一人手中。为了提高企业的盈利能力，企业所有者给予拥有专业管理知识的优秀人才以管理权，从而实现利润最大化。为了防止核心人才流失，企业通过拿走部分股份来激励经营者和优秀员工的制度叫做股权激励。从20世纪50年代起，美国开始对股权激励进行尝试，现在股权激励在国外已经相当普遍。90年代开始，我国也对股权激励制度进行初步探索。但国内市场经济尚在发展阶段，国外成熟的股权激励制度无法直接应用于中国的企业，制定方案不合理，导致股权激励失败的案例常常发生。所以，如何评价我国企业实行股权激励制度的效果，哪些因素影响着股权激励的效果，在现代企
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