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二零二四年服装店导购员培训与激励合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.培训目的与目标
2.1培训目的
2.2培训目标
3.培训内容与安排
3.1培训内容
3.2培训时间
3.3培训地点
3.4培训师资
4.培训考核与评估
4.1考核方式
4.2评估标准
4.3考核结果运用
5.激励措施
5.1激励方式
5.2激励条件
5.3激励奖金
5.4激励期限
6.培训费用
6.1培训费用总额
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.合同期限
7.1合同开始时间
7.2合同结束时间
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.解除合同
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3解除后果
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.其他约定
12.1合同附件
12.2合同生效条件
12.3合同解释权
13.合同签署
13.1签署时间
13.2签署地点
13.3签署人员
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X服装店
乙方：X导购员
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：X
乙方法定代表人：X
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：电话：X，邮箱：X
乙方联系方式：电话：X，邮箱：X
第二条培训目的与目标
2.1培训目的
提高乙方导购员的服装专业知识、销售技巧和服务水平，增强甲方服装店的市场竞争力。
2.2培训目标
1.使乙方导购员掌握服装基础知识，了解流行趋势。
2.提升乙方导购员的销售沟通能力，提高销售业绩。
3.增强乙方导购员的服务意识，提升顾客满意度。
第三条培训内容与安排
3.1培训内容
1.服装基础知识
2.流行趋势分析
3.销售技巧与沟通
4.顾客服务与管理
3.2培训时间
2024年3月至2024年5月，共3个月
3.3培训地点
甲方服装店内部培训室
3.4培训师资
甲方内部专业培训师及外部行业专家
第四条培训考核与评估
4.1考核方式
1.平时考核：培训期间，乙方导购员需完成各项培训任务，包括作业、案例分析等。
2.期末考核：培训结束后，进行书面考试和实际操作考核。
4.2评估标准
4.3考核结果运用
1.合格的乙方导购员将获得甲方颁发的培训证书。
2.合格的乙方导购员将优先考虑晋升和加薪。
第五条激励措施
5.1激励方式
1.培训奖金：培训结束后，根据考核成绩，对优秀导购员颁发奖金。
2.晋升机会：培训合格后，优先考虑晋升机会。
5.2激励条件
1.参加培训并完成各项培训任务。
2.考核成绩优秀。
5.3激励奖金
1.优秀导购员奖金：1000元/人。
2.优秀团队奖金：5000元/团队。
5.4激励期限
激励措施自合同签订之日起至2024年12月31日止。
第六条培训费用
6.1培训费用总额
本次培训费用总额为人民币元。
6.2费用支付方式
1.甲方承担培训费用总额的70%，即人民币元。
2.乙方承担培训费用总额的30%，即人民币元。
6.3费用支付时间
1.甲方在合同签订之日起5个工作日内支付70%的费用。
2.乙方在培训结束后5个工作日内支付剩余30%的费用。
第七条合同期限
7.1合同开始时间
本合同自2024年3月1日起生效。
7.2合同结束时间
本合同至2024年12月31日止。
第八条违约责任
8.1违约情形
1.乙方未按时参加培训，累计超过两次。
2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。
3.甲方未按时提供培训场地、师资或培训材料。
4.乙方未按约定支付培训费用。
8.2违约责任承担
1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。
2.甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应损失。
3.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第九条保密条款
9.1保密内容
1.甲方服装店的商业秘密，包括产品信息、客户资料、经营策略等。
2.培训期间获取的乙方个人信息。
9.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。
9.3违约责任
1.任何一方违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应法律责任。
2.违约方应赔偿因泄露保密内容给另一方造成的损失。
第十条解除合同
10.1解除条件
1.双方协商一致解除合同。
2.一方违约，另一方有权解除合同。
3.因不可抗力导致合同无法履行。
10.2解
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