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带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足
一是党性修养不够自觉,担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够经常。在推进重点工作中,有时存在等待观望、畏难情绪。比如,对一些难度大、阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力,工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时,创新突破不够,工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入,与基层和职工群众联系不够密切。比如,在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时,存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强,工作中存在官僚主义作风,群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强,作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底,“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、公车使用、因公出国(境)等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够,存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时。
带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足
始终用党性原则修身律己,时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足,廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权,也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外,其他委员职责不明确,也未承担过机关纪委具体工作。
带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足
一是党性修养不够自觉,担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够经常。在推进重点工作中,有时存在等待观望、畏难情绪。比如,对一些难度大、阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力,工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时,创新突破不够,工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入,与基层和职工群众联系不够密切。比如,在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时,存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强,工作中存在官僚主义作风,群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强,作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底,“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、公车使用、因公出国(境)等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够,存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时。
带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足
作为乡镇纪检监察干部,我能够注重加强党性修养,自觉遵守党的纪律。但对照党规党纪标准,在廉洁自律方面还存在不足。
一是党性修养不够严格。对照《条例》要求,在党性锻炼和自我修养方面存在短板。比如,在落实中央八项规定精神方面还不够严格,对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决;在执纪审查工作中,存在“好人主义”思想,不愿较真碰硬;对分管部门工作人员要求不够严格,日常教育管理不够到位。二是纪律意识不够强。对纪律教育的方式方法把握不够准确。比如,在开展警示教育时,针对性不强,效果不够明显;对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”,重视不够,治理不够有力;对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题,提醒督促不够及时。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,对基层情况了解不够全面。比如,对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入;对群众信访举报事项核查不够细致,存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题;对违纪违法案件查办质量把关不够严,存在让违纪行为长期整改不到位的现象。
带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足
作为单位一把手,我能够注重加强党性修养,自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求,还存在以下问题。
一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面,对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如,对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题,批评教育不够及时;在因公调研、出差等活动中,对超范围接待、借机旅游等现象重视不够,整治不够彻底;特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题,发现不够及时,查处
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