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公务员调任实施方案

一、背景介绍。

随着社会的发展和改革开放的不断深入，公务员的调任工作成为了一项重要的管理工作。公务员调任是指公务员在同级或者不同级的行政机关之间，根据工作需要，经过程序合法调动到其他岗位工作的一种行政管理行为。公务员调任工作的开展，对于优化人才资源配置、提高行政效能、促进公务员队伍建设都具有重要意义。

二、调任的基本原则。

1.依法依规。公务员调任应当依据《公务员法》及其实施条例等法律法规的规定，遵循程序合法、依法选调的原则。

2.公平公正。公务员调任应当坚持公平、公正的原则，不得搞特权、拉帮结派，保障公务员的合法权益。

3.岗位适任。调任的公务员应当具备岗位需要的专业技能和工作能力，确保调任后能够胜任新岗位的工作。

4.调任自愿。公务员调任应当以自愿为原则，遵循公开、公平、竞争的原则，不得强制调任。

5.综合考量。在进行公务员调任时，应当综合考虑公务员的工作实绩、资历、能力、政治素质等因素，科学确定调任对象。

三、调任的程序。

1.提出申请。公务员调任的第一步是公务员提出调任申请，申请人应当在规定的时间内向所在单位提出书面申请，并说明调任的原因和意愿。

2.考核评定。所在单位应当根据调任申请人的工作实绩、资历、能力、政治素质等因素，进行综合评定，确定是否符合调任条件。

3.协调安排。符合调任条件的公务员，所在单位应当与接收单位协商安排调任事宜，包括调任岗位、工作内容、待遇等。

4.确认调任。经过协商一致后，所在单位和接收单位应当签订调任协议，并报送上级主管部门审批确认。

5.履行手续。确认调任后，公务员应当按照规定履行相关手续，包括办理调任手续、交接工作、办理人事变动手续等。

四、调任的监督与评估。

1.监督机制。公务员调任应当建立健全的监督机制，加强对调任程序的监督，确保调任工作的公平、公正、合法。

2.评估考核。对调任后的公务员，应当进行一定期限的考核评估，评估内容包括工作业绩、工作态度、遵纪守法等方面。

3.审核问责。对于调任中出现的违规行为，应当依法追究责任，对于不符合调任条件、不胜任新岗位工作的公务员，应当及时调整或者解除调任关系。

五、调任的保障措施。

1.待遇保障。调任后的公务员应当享受与原岗位相当的工资、津贴、福利待遇，不得降低待遇。

2.职务保障。调任后的公务员应当保留原有的职务等级，不得降低职务等级。

3.岗位保障。接收单位应当为调任公务员提供符合条件的工作岗位，保障其正常工作。

4.权益保障。调任后的公务员应当享有与原岗位相当的政治权益、社会权益和法律权益。

六、总结。

公务员调任是一项重要的管理工作，对于优化人才资源配置、提高行政效能、促进公务员队伍建设具有重要意义。在开展公务员调任工作时，应当坚持依法依规、公平公正、岗位适任、调任自愿、综合考量的原则，严格按照程序进行调任，加强监督与评估，做好保障措施，确保调任工作的顺利进行，为公务员队伍的建设和发展提供有力支持。