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二零二四年度离婚后公司股权分割与股权激励协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1离婚情况概述

2.2股权分割原因

2.3股权激励目的

3.股权分割条款

3.1股权分割比例

3.2股权分割方式

3.3股权过户手续

3.4股权分割时间

4.股权激励条款

4.1激励对象

4.2激励方式

4.3激励条件

4.4激励期限

4.5激励股份的来源

5.股权激励资金安排

5.1资金来源

5.2资金使用

5.3资金监管

6.股权激励实施流程

6.1实施阶段

6.2实施程序

6.3实施时间

7.股权激励绩效评价

7.1评价标准

7.2评价方法

7.3评价结果运用

8.股权激励风险控制

8.1风险识别

8.2风险评估

8.3风险控制措施

9.合同履行及变更

9.1履行方式

9.2履行期限

9.3变更程序

10.合同解除及终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.适用法律及管辖

13.1适用法律

13.2管辖法院

14.其他约定

14.1通知送达

14.2合同份数

14.3合同生效

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：科技有限公司

（2）乙方：

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方授权代表：

1.3合同双方联系方式

2.合同背景及目的

2.1离婚情况概述

双方于2023年10月1日离婚，离婚后甲方与乙方协商一致，决定对甲方持有的科技有限公司股权进行分割。

2.2股权分割原因

因离婚导致股权分割，旨在保护双方合法权益。

2.3股权激励目的

为激励乙方在离婚后继续为甲方公司服务，提高公司业绩，特设立股权激励计划。

3.股权分割条款

3.1股权分割比例

甲方持有的科技有限公司股份，按照离婚协议约定，甲方占60%，乙方占40%。

3.2股权分割方式

甲方将持有股份的40%按市场公允价值转让给乙方。

3.3股权过户手续

双方应按照股权转让协议办理股权过户手续，包括但不限于签署股权转让协议、办理工商变更登记等。

3.4股权分割时间

股权分割应在2024年1月31日前完成。

4.股权激励条款

4.1激励对象

乙方为科技有限公司股权激励计划的对象。

4.2激励方式

乙方将以股票期权的方式获得股权激励。

4.3激励条件

乙方需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于业绩目标、岗位职责等。

4.4激励期限

股权激励期限为3年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。

4.5激励股份的来源

激励股份由甲方按照市场公允价值购买，并作为激励股份。

5.股权激励资金安排

5.1资金来源

甲方通过内部资金或外部融资等方式筹集股权激励资金。

5.2资金使用

股权激励资金用于支付乙方股票期权费用及税费。

5.3资金监管

甲方设立专门的股权激励资金账户，由独立第三方进行监管。

6.股权激励实施流程

6.1实施阶段

股权激励实施分为筹备阶段、实施阶段和考核阶段。

6.2实施程序

（1）筹备阶段：确定激励方案、签署股权激励协议等。

（2）实施阶段：根据考核结果，乙方获得相应股票期权。

（3）考核阶段：每年对乙方进行绩效考核，确定股票期权行权条件。

6.3实施时间

股权激励计划实施时间自2024年2月1日起至2027年1月31日止。

8.股权激励风险控制

8.1风险识别

（1）市场风险：股权价格波动可能影响激励效果。

（2）法律风险：股权激励计划可能面临法律变更或诉讼风险。

8.2风险评估

（1）市场风险：通过市场分析和专家评估，确定风险程度。

（2）法律风险：咨询法律专家，评估风险可能性和潜在影响。

8.3风险控制措施

（1）市场风险：设定合理的股权价格波动容忍度，建立风险预警机制。

（2）法律风险：确保股权激励计划符合相关法律法规，定期进行法律审查。

9.合同履行及变更

9.1履行方式

（1）甲方按照合同约定支付股权激励资金。

（2）乙方按照合同约定履行股权激励相关义务。

9.2履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至股权激励计划终止之日止。

9.3变更程序

任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。

10.合同解除及终止

10.1解除条件

（1）合同一方严重违约。

（2）不可