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人力资源管理教材人力资源管理中国原子能出版社2012年7月理论介绍战略与规划人力资源管理实务教材内容学习人力管理有意义吗任务一
人力资源管理导论01资源是什么？02资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中一切要素。03人力是一种资源吗？人力资源概述人力资源管理概述人力资源：能够推动国民经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。01概念区分：02人口资源03劳动力资源04人才资源05如何挖掘人力资源和人才资源呢？两国家（企业）拥有同样数目的国民（员工），人力资源是否相同呢数量构成劳动力（适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口）劳动力以外的人力资源（求业人口或待业人口、就学人口、家务劳动人口、其他人口）人口总量及其再生产状况人口结构人口迁移影响数量的因素质量构成体质（身体素质）智力、知识和技能水平（劳动素质）劳动者的劳动态度（职业道德）遗传及其他先天因素营养因素教育方面的因素人力投资因素社会文化与观念因素影响质量的因素生物性01能动性02时效性03智力性04高增值性05社会性06再生性07人力资源08的特点09人力资源管理概述01概念：对人力资源的获得、有效开发、合理配置与充分利用等方面进行的计划、组织、领导和控制等活动。02特点：综合性、实践性、民族性、社会性；作用：促进社会经济发展、安定团结、实现组织目标、保证员工发展。人力资源管理体系管理活动自古有之，但管理作为一门科学只不过近一百年的历史，因此，不同时代对管理的概念有不同的理解。现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源开发与管理有关，人力资源管理部门的工作主要涉及四个方面：选人、育人、用人、留人。工作人任职要求报酬能力动机匹配人力资源管理结果吸引力绩效留任敬业满意感其他作用
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