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二零二四版企业人力资源管理服务合同规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2服务内容

1.3术语与定义

2.服务提供

2.1服务范围

2.2服务质量

2.3服务期限

2.4服务交付

3.服务费用

3.1费用构成

3.2费用支付

3.3费用调整

4.保密与知识产权

4.1保密义务

4.2知识产权归属

4.3知识产权保护

5.人力资源政策与规定

5.1适用政策

5.2政策变更

5.3法律法规

6.人员派遣与招聘

6.1派遣流程

6.2招聘流程

6.3人员选拔

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训效果评估

8.绩效管理

8.1绩效指标

8.2绩效考核

8.3绩效反馈

9.员工关系

9.1员工关系管理

9.2员工沟通

9.3员工关怀

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3合同终止

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.不可抗力

13.1不可抗力事件

13.2不可抗力处理

13.3不可抗力通知

14.其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同修订

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

（1）甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。

（2）乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方住所]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。

1.2服务内容

a.人才招聘与配置；

b.人力资源规划与咨询；

c.员工培训与发展；

d.绩效管理与薪酬福利设计；

e.员工关系管理。

1.3术语与定义

a.“人力资源服务”指乙方提供的上述服务内容；

b.“服务期限”指本合同约定的服务起始日至终止日；

c.“服务费用”指甲方根据本合同约定支付给乙方的费用。

2.服务提供

2.1服务范围

乙方应在本合同约定的服务期限内，按照甲方的要求，在[服务区域]范围内提供人力资源服务。

2.2服务质量

乙方提供的人力资源服务应达到行业标准和甲方的要求，确保服务质量。

2.3服务期限

本合同服务期限为[服务期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

2.4服务交付

乙方应按照甲方的要求，在约定的时间内完成人力资源服务，并提交相应的服务报告。

3.服务费用

3.1费用构成

a.人才招聘费用；

b.培训费用；

c.咨询费用；

d.其他相关费用。

3.2费用支付

甲方应在服务完成后，按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

3.3费用调整

如因市场变化、政策调整等原因导致服务费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。

4.保密与知识产权

4.1保密义务

双方对本合同内容以及在进行人力资源服务过程中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

4.2知识产权归属

乙方提供的人力资源服务成果的知识产权归甲方所有。

4.3知识产权保护

甲方有权要求乙方采取措施保护其知识产权。

5.人力资源政策与规定

5.1适用政策

乙方提供的人力资源服务应遵循国家相关法律法规和政策。

5.2政策变更

如国家相关法律法规和政策发生变更，乙方应立即调整服务内容，确保符合最新要求。

5.3法律法规

双方在履行本合同时，应遵守国家相关法律法规。

6.人员派遣与招聘

6.1派遣流程

乙方应按照甲方要求，制定人员派遣流程，并在甲方批准后执行。

6.2招聘流程

乙方应按照甲方要求，制定招聘流程，并在甲方批准后执行。

6.3人员选拔

乙方应通过合法渠道和手段，选拔符合甲方要求的员工。

8.培训与发展

8.1培训内容

乙方提供的培训内容包括但不限于：

a.职业