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二零二四版互联网公司核心技术人员竞业限制保密协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业限制

1.2保密信息

1.3公司

1.4员工

1.5竞业限制期限

1.6保密期限

2.竞业限制义务

2.1竞业限制范围

2.2竞业限制地域

2.3竞业限制期间的工作

2.4竞业限制期间的义务

3.保密义务

3.1保密信息的范围

3.2保密信息的保密措施

3.3违反保密义务的责任

4.竞业限制补偿

4.1补偿金额

4.2补偿方式

4.3补偿期限

4.4补偿支付

5.保密协议的履行

5.1履行方式

5.2履行期限

5.3履行地点

6.违约责任

6.1竞业限制违约责任

6.2保密违约责任

6.3违约金的计算

6.4违约金支付

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.不可抗力

8.1不可抗力的定义

8.2不可抗力事件的通知

8.3不可抗力事件的处理

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.合同的转让

10.1转让条件

10.2转让通知

10.3转让后的权利义务

11.通知和通讯

11.1通知方式

11.2通讯地址

11.3通知送达

12.合同附件

12.1附件一：保密信息清单

12.2附件二：竞业限制协议书

13.合同的适用法律和管辖

13.1适用法律

13.2管辖法院

14.其他

14.1合同的解释

14.2合同的效力

14.3合同的签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1竞业限制：指在员工离职后一定期限内，员工不得在与其前雇主存在竞争关系的公司或行业内担任与原职位相同或类似的职务。

1.2保密信息：指公司在其业务活动中产生、获取或拥有的，未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

1.3公司：指本合同中提及的互联网公司。

1.4员工：指与公司签订本合同的员工。

1.5竞业限制期限：自员工离职之日起计算，一般为一年。

1.6保密期限：自员工离职之日起计算，一般为三年。

2.竞业限制义务

2.1竞业限制范围：员工在离职后的竞业限制范围内，不得直接或间接参与与公司业务竞争的公司或行业。

2.2竞业限制地域：竞业限制地域为公司注册地及其业务覆盖的地区。

2.3竞业限制期间的工作：员工在竞业限制期间，不得在任何与公司存在竞争关系的公司或行业内担任与原职位相同或类似的职务。

2.4竞业限制期间的义务：员工在竞业限制期间，应遵守公司的保密义务，不得泄露或使用公司的保密信息。

3.保密义务

3.1保密信息的范围：包括但不限于公司商业计划、技术秘密、客户信息、竞争对手信息等。

3.2保密信息的保密措施：员工应采取适当措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于限制访问、不记录、不传播等。

3.3违反保密义务的责任：员工违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任。

4.竞业限制补偿

4.1补偿金额：竞业限制补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

4.2补偿方式：以现金形式支付，每月支付一次。

4.3补偿期限：自员工离职之日起计算，与竞业限制期限一致。

4.4补偿支付：公司应在每月的支付日将补偿金支付给员工。

5.保密协议的履行

5.1履行方式：员工应在离职前签署保密协议，并在离职后继续履行保密义务。

5.2履行期限：保密协议的履行期限为三年。

5.3履行地点：员工在履行保密义务过程中，应在公司指定的地点进行。

6.违约责任

6.1竞业限制违约责任：员工违反竞业限制义务，导致公司利益受损的，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金额的百分之五十。

6.2保密违约责任：员工违反保密义务，导致公司利益受损的，应向公司支付违约金，违约金金额为保密协议赔偿金额的百分之五十。

6.3违约金的计算：违约金按照实际损失计算，最高不超过竞业限制补偿金额或保密协议赔偿金额。

6.4违约金支付：违约金应在违约行为发生之日起十日内支付给公司。

8.不可抗力

8.1不可抗力的定义：不可抗力是指因自然力量或社会原因导致的事件，如地震、洪水、战争、政府行为等，在合同签订时无法预见、无法避免且无法克服的事件。

8.2不可抗力事件的通知：发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时书面通知对方，并在事件发生之日起十五日内提供相关证明文件。

8.3不可抗力事件的处理：发生不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均可解除合同，并免除违约责任。

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同变更：任何一方对本合同