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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

四大会计师事务所

特点篇：

普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有

40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，

有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。

德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、

每年招聘人数远少于其他几家。

安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇：

普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门

毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门

安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门

审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加

班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作

经验方可进入。

人文篇：

普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气

氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询

员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时

解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。

德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触

到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与

生活的平衡与协调(WorkLifeBalance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。

薪资篇：

“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三

薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。

毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——

出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为

150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时

为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可

得加班费，在万元之上。

PWC薪资阶梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

入职篇：

●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，

也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年

相关专业的学生录取比例达50%左右)。

●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园

宣讲会，同济、上大和外贸的