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二零二四年度短期劳务派遣用工合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的行业与工种
1.3合同适用的时间范围
2.派遣单位与用工单位信息
2.1派遣单位基本信息
2.2用工单位基本信息
2.3双方联系人及联系方式
3.劳务派遣人员信息
3.1派遣人员基本信息
3.2派遣人员技能与资格
3.3派遣人员工作地点与岗位
4.派遣期限与工作内容
4.1派遣期限
4.2工作内容与职责
4.3工作时间与休息休假
5.劳动报酬与支付
5.1劳动报酬标准
5.2支付方式与时间
5.3最低工资保障
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
6.3医疗保险
7.劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护措施
7.2劳动条件
7.3安全生产责任
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
8.3争议解决地点
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止的程序
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违反保密条款的责任
11.合同生效与修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
11.3修改后的合同效力
12.合同附件
12.1附件一：劳务派遣人员派遣协议
12.2附件二：劳务派遣人员工作职责说明书
12.3附件三：社会保险缴纳明细表
13.合同签署与备案
13.1签署日期与地点
13.2合同备案要求
13.3合同备案机构
14.其他约定事项
14.1特殊情况处理
14.2不可抗力条款
14.3合同解除的特殊情形
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。
1.2合同适用的行业与工种
本合同适用于制造业、服务业等行业，具体工种包括但不限于操作工、文员、销售员等。
1.3合同适用的时间范围
本合同适用于2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。
2.派遣单位与用工单位信息
2.1派遣单位基本信息
派遣单位名称：X劳务派遣有限公司
注册地址：省市区路号
法定代表人：
2.2用工单位基本信息
用工单位名称：X制造有限公司
注册地址：省市区路号
法定代表人：
2.3双方联系人及联系方式
派遣单位联系人：
联系电话：138xxxx5678
用工单位联系人：赵六
联系电话：139xxxx6789
3.劳务派遣人员信息
3.1派遣人员基本信息
姓名：张小刚
性别：男
身份证号码：X
3.2派遣人员技能与资格
技能：具备操作工基本技能
资格：持有相关岗位操作证
3.3派遣人员工作地点与岗位
工作地点：省市区路X工厂
岗位：操作工
4.派遣期限与工作内容
4.1派遣期限
本合同派遣期限自2024年1月1日起至2024年6月30日止。
4.2工作内容与职责
工作内容：负责工厂生产线上的操作工作，包括但不限于设备操作、产品组装、质量检查等。
职责：严格遵守工厂规章制度，保证生产任务按时完成，确保产品质量。
5.劳动报酬与支付
5.1劳动报酬标准
基本工资：每月人民币3000元
加班工资：按照国家规定计算
5.2支付方式与时间
支付方式：银行转账
支付时间：每月5日支付上月工资
5.3最低工资保障
本合同规定的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险缴纳
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由派遣单位和用工单位按照国家规定共同缴纳。
6.2福利待遇
福利待遇包括带薪年假、法定节假日加班费、员工生日慰问等。
6.3医疗保险
医疗保险由派遣单位和用工单位共同缴纳，派遣人员享有医疗保险待遇。
7.劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护措施
派遣单位和用工单位应保障派遣人员在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护用品。
7.2劳动条件
工作环境符合国家规定，确保派遣人员身心健康。
7.3安全生产责任
派遣单位和用工单位应共同承担安全生产责任，确保生产安全。
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.2争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3争议解决地点
争议解决地点为合同签订地，即省市区。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）一方严重违反合同约定；
（3）法律法规规定的其他情形。
9.2合
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