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二零二四年服装店导购员工作责任与义务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.合同双方基本信息

4.工作岗位与职责

5.工作时间与休息

6.工作任务与要求

7.培训与职业发展

8.工资与福利待遇

9.绩效考核与奖惩

10.违约责任与处理

11.保密条款

12.合同解除与终止

13.合同的变更与补充

14.其他约定与争议解决

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与目的

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利义务，保障员工的合法权益，提高服装店经营效益，经双方友好协商，特订立本合同。

1.3本合同旨在规范服装店导购员的工作行为，明确其工作责任与义务，确保服装店正常运营。

2.定义与解释

2.1“服装店”指本合同双方约定的经营服装商品的店铺。

2.2“导购员”指在本服装店从事销售工作的人员。

2.3“工作职责”指导购员在服装店应履行的各项销售、服务和管理职责。

2.4“工作要求”指导购员在履行工作职责过程中应达到的标准和要求。

3.合同双方基本信息

3.1甲方（雇主）：[服装店名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。

3.2乙方（员工）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[号码]，地址：[地址]。

4.工作岗位与职责

4.1乙方担任服装店导购员一职，负责店铺内服装的销售、客户服务及日常管理工作。

4.2乙方工作职责包括但不限于：

4.2.1熟悉店内服装商品，为客户提供专业的购物建议；

4.2.2负责接待顾客，维护店铺秩序，确保顾客购物体验；

4.2.3负责店内货品陈列、整理与补充；

4.2.4协助处理顾客投诉及售后问题；

4.2.5完成上级领导交办的其他工作。

5.工作时间与休息

5.1乙方每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间根据店铺实际情况由甲方安排。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

5.3乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付不低于工资的150%作为加班费。

6.工作任务与要求

6.1乙方应按照甲方要求，完成每月销售任务。

6.3乙方应积极参加培训，提高自身业务水平和综合素质。

7.培训与职业发展

7.1甲方应提供必要的培训，帮助乙方掌握工作所需知识和技能。

7.2甲方鼓励乙方参加各类职业资格考试，提升自身职业素养。

7.3乙方在职业发展方面有意愿和需求，甲方应予以支持。

8.工资与福利待遇

8.1乙方工资为月薪制，基本工资为人民币[金额]元/月。

8.2甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

8.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

8.4乙方每月底前领取工资，如遇节假日或特殊情况，工资发放时间可相应调整。

8.5甲方根据乙方工作表现和业绩，定期给予奖金或提成。

9.绩效考核与奖惩

9.1甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容主要包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。

9.2考核结果作为乙方工资调整、奖金发放和晋升的依据。

9.3对表现优秀的乙方，甲方将给予奖励；对违反规章制度或工作表现不佳的乙方，甲方将进行警告或处罚。

10.违约责任与处理

10.1乙方如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。

10.2甲方违反合同规定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。

10.3合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

11.保密条款

11.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密事项予以保密。

11.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

12.合同解除与终止

12.1合同期满，双方同意续签的，应提前30日书面通知对方。

12.2任何一方有正当理由需要解除合同时，应提前30日书面通知对方。

12.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可协商解除合同。

13.合同的变更与补充

13.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后进行补充或修改。

13.2任何变更或补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

14.其他约定与争议解决

14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

14.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与定义

15.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系的任何第三方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、保险公司、法律顾问等。

15.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同