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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

公司合伙人制度方案

如何运用合伙人机制，推动“人心的连锁、人才的连锁”，才是

实现“万店连锁”的关键手段。下面是小编给大家带来的公司合伙人

制度方案，希望能够帮助到大家!

公司合伙人制度方案1

合伙人的提名和选举

阿里巴巴合伙人每年都会选出新合伙人，由现有合伙人通过提名

程序向合伙人委员会推选候选人。合伙人委员会审查进行并决定是否

将被提名候选人提交全体合伙人进行选举。新合伙人的加入需要得到

不低于75%的合伙人同意。

候选人需具备以下条件方可进入选举程序：

品格优秀、诚信正直;

在阿里巴巴集团、阿里巴巴旗下企业或重要关联公司(如蚂蚁金服)

连续工作超过五年;

曾对阿里巴巴集团的发展有积极贡献;

是高度认可我们的使命、愿景和价值观并愿意为之努力的“企业

文化传承者”。

我们相信，阿里巴巴合伙人选举标准与程序不仅可以让合伙人对

彼此负责，也可以提升合伙人对客户、员工和股东的责任感。同时，

为使合伙人与股东利益保持一致，我们要求每位合伙人在其担任合伙

人期间都需持有一定数量的公司股权。一般而言，由于候选合伙人的

条件之一是需要在阿里巴巴或其关联公司工作超过五年，此类候选人

在成为合伙人之时通常已经从公司的股权激励中取得了一定数量的股

权。

合伙人责任

合伙人的主要责任是发扬与践行我们的使命、愿景和价值观。我

们期待合伙人将我们的使命、愿景和价值观在公司内部付诸实践的同

时，也将其散播于客户、合作伙伴和其他相关方。

合伙人委员会

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

合伙人委员会由至少五名合伙人组成，目前委员会成员为马云、

蔡崇信、彭蕾、张勇、井贤栋。合伙人委员会负责合伙人的选举工作。

合伙人委员会成员每期任职三年，可连选连任。合伙人委员会成员的

选举每三年进行一次，由合伙人委员会进行候选人提名，该提名人数

应当与委会员成员人数相等，并额外提名三名候选人。每位合伙人投

票选出与合伙人委员会人数相同的候选人，除了获得投票数最少的三

名候选人之外，其他候选人均当选为合伙人委员会成员。

董事提名和任命的权利

依照公司章程的规定，阿里巴巴合伙人享有提名董事的排他性权

利，也有权在特定情形下任命过半数的董事会成员。

阿里巴巴合伙人提名的董事候选人需在年度股东大会中获得过半

数股东投票方可当选。如果阿里巴巴合伙人提名的董事未获选或者获

选之后退出董事会，阿里巴巴合伙人有权指定一名临时董事，该临时

董事有权行使董事职权直到下一次年度股东大会召开。在下一次年度

股东大会中，被指定的临时董事或董事候选人的代替人(非初始候选人)

将代表初始候选人在本届任期剩余期限中进行选举。

如阿里巴巴合伙人所提名和任命的董事人数低于半数以上，例如

阿里巴巴合伙人所提名的董事停止任职，或阿里巴巴合伙人未行使提

名权和任命权等情形发生，阿里巴巴合伙人有权另行任命其他董事(无

需其他股东同意)，以保证由其提名或任命的董事人数达到过半数。

阿里巴巴合伙人提名董事，由合伙人委员会推选候选人，经全体

合伙人投票选举，获得过半数投票的候选人当选。阿里巴巴合伙人提

名的董事候选人可以是阿里巴巴合伙人的成员，也可以是其他的符合

资格的非阿里巴巴合伙成员人选。