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二零二四年度餐饮行业人力资源外包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人

1.4双方联系方式

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.2服务标准

2.3服务期限

2.4服务交付

3.人力资源配置与派遣

3.1员工派遣

3.2员工资质要求

3.3员工培训

3.4员工考核

4.人力资源管理责任

4.1用工管理

4.2福利待遇

4.3员工关系处理

4.4员工违纪处理

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放

5.3福利政策

5.4调薪机制

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3社保公积金争议处理

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3解除合同程序

7.4合同解除后的处理

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿计算

8.4违约赔偿支付

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违反保密义务的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他

13.1通知方式

13.2附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1本合同甲方（餐饮企业）名称：餐饮管理有限公司

1.1.2本合同乙方（人力资源外包公司）名称：人力资源服务有限公司

1.2双方地址

1.2.1甲方地址：市区路号

1.2.2乙方地址：市区路号

1.3双方法定代表人

1.3.1甲方法定代表人：

1.3.2乙方法定代表人：

1.4双方联系方式

2.人力资源外包服务内容

2.1服务范围

2.1.1乙方根据甲方需求，提供餐饮行业人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳等。

2.2服务标准

2.2.1乙方应确保派遣员工具备相应的职业技能和资质，且符合甲方要求。

2.2.2乙方应按照甲方规定的时间节点完成招聘、培训等工作。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.4服务交付

3.人力资源配置与派遣

3.1员工派遣

3.1.1乙方应根据甲方需求，及时派遣符合要求的员工至甲方工作。

3.1.2乙方应确保派遣员工在甲方工作期间，遵守甲方规章制度。

3.2员工资质要求

3.2.1派遣员工应具备相应的职业技能证书，如厨师证、服务员证等。

3.3员工培训

3.3.1乙方应负责对新入职员工进行岗前培训，确保其尽快适应工作。

3.4员工考核

3.4.1甲方对派遣员工进行定期考核，考核结果作为乙方服务质量评价的依据。

4.人力资源管理责任

4.1用工管理

4.1.1乙方负责员工的招聘、培训、薪酬管理等工作。

4.2福利待遇

4.2.1乙方应按照国家规定和甲方要求，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.3员工关系处理

4.3.1乙方应协助甲方处理员工关系问题，如劳动纠纷等。

4.4员工违纪处理

4.4.1乙方应按照甲方规定，对违纪员工进行处理。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.1.1派遣员工的薪酬包括基本工资、加班费、奖金等。

5.2薪酬发放

5.2.1乙方应在每月的25日前将派遣员工的薪酬发放到位。

5.3福利政策

5.3.1乙方应按照甲方要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。

5.4调薪机制

5.4.1乙方应根据市场情况和员工表现