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二零二四版新能源制造企业劳动合同样本

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3合同期限

1.4保密条款

1.5违约责任

1.6不可抗力

1.7争议解决

1.8合同解除

1.9合同生效

1.10合同变更

2.试用期

2.1试用期限

2.2试用期工资及福利

2.3试用期考核

2.4试用期合同解除

3.基本工资

3.1基本工资构成

3.2基本工资调整

3.3基本工资支付

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核程序

4.3绩效考核结果

4.4绩效考核奖惩

5.奖金及津贴

5.1奖金种类及发放

5.2津贴种类及发放

5.3奖金及津贴的计算方法

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3值班制度

6.4调休制度

7.假期及休假

7.1法定节假日

7.2年休假

7.3事假

7.4产假

7.5病假

7.6丧假

8.社会保险及福利

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳

8.3福利待遇

9.职业健康安全

9.1职业健康安全责任制

9.2工作环境

9.3个人防护用品

9.4健康检查

10.劳动纪律

10.1工作纪律

10.2保密纪律

10.3行为规范

10.4违纪处理

11.专业技术培训

11.1培训内容

11.2培训方式

11.3培训费用

11.4培训考核

12.劳动合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除合同后的补偿

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3终止合同后的补偿

14.其他

14.1本合同未尽事宜

14.2附件

14.3合同份数及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于二零二四版新能源制造企业，适用于本企业与员工之间建立劳动关系。

1.2定义和解释

在本合同中，除非上下文另有说明，下列术语的定义如下：

“企业”指二零二四版新能源制造企业。

“员工”指与企业建立劳动关系的个人。

“劳动合同”指本合同。

1.3合同期限

劳动合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

1.4保密条款

员工同意对企业商业秘密负有保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露。

1.5违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.6不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。

1.7争议解决

本合同争议应通过友好协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

1.8合同解除

1.8.1员工单方面解除合同，需提前三十日以书面形式通知企业。

1.8.2企业单方面解除合同，需提前三十日以书面形式通知员工，并支付相应补偿。

1.8.3因合同解除给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

1.9合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条试用期

2.1试用期限

试用期期限为六个月。

2.2试用期工资及福利

试用期工资及福利按照企业相关规定执行。

2.3试用期考核

企业对试用期员工进行考核，考核不合格者，企业有权解除劳动合同。

2.4试用期合同解除

在试用期内，双方均可随时解除劳动合同，但需提前通知对方。

第三条基本工资

3.1基本工资构成

基本工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资等。

3.2基本工资调整

企业根据国家政策和市场情况，每年对基本工资进行调整。

3.3基本工资支付

企业每月支付员工基本工资，支付日为每月的一个工作日。

第四条绩效考核

4.1绩效考核标准

企业制定绩效考核标准，对员工进行绩效考核。

4.2绩效考核程序

绩效考核程序包括制定考核标准、考核实施、考核结果评定等。

4.3绩效考核结果

绩效考核结果作为员工工资、奖金、晋升等方面的依据。

4.4绩效考核奖惩

根据绩效考核结果，企业对员工进行奖惩。

第五条奖金及津贴

5.1奖金种类及发放

企业设立年终奖、季度奖等奖金，按企业规定发放。

5.2津贴种类及发放

企业设立交通补贴、通讯补贴等津贴，按企业规定发放。

5.3奖金及津贴的计算方法

奖金及津贴的计算方法按照企业相关规定执行。

第六条工作时间及休息休假

6.1工作时间

员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

6.2休息休假

员工享有国家法定节假日、年休假、事假、产假、病假、丧假等休息休假。

6.3值班制度

企业根据工作需要，实行值班制度。

6.4调休制度

员工因工作需要，可与企业协商调休。

第七条假期及休假

7.1法定节假日

员工享有国家法定节假日。

7.2年休假

员工连续工作满一年后，享有年休假。

7.3事假

员工因私事需请假，