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二零二四年度服装店员工离职与补偿合同范本

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

2.离职条件

2.1离职原因

2.2离职程序

2.3离职通知期限

3.补偿标准

3.1经济补偿

3.2工龄补偿

3.3离职赔偿

4.补偿支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付条件

5.劳动合同解除

5.1合同解除程序

5.2合同解除条件

5.3合同解除通知

6.社会保险及公积金

6.1社会保险转移

6.2公积金转移

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.其他约定

10.1合同附件

10.2争议管辖地

10.3合同解释权

11.合同变更

11.1变更程序

11.2变更内容

12.合同解除

12.1解除程序

12.2解除条件

12.3解除通知

13.合同违约责任

13.1违约责任承担

13.2违约赔偿

13.3违约解除

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

1.1.1员工姓名：（姓名）

1.1.2员工身份证号码：（身份证号码）

1.1.3员工入职时间：（入职时间）

1.1.4员工离职时间：（离职时间）

1.1.5员工岗位：（岗位名称）

1.1.6员工所在部门：（部门名称）

1.2合同签订时间及地点

1.2.1合同签订时间：（签订时间）

1.2.2合同签订地点：（签订地点）

2.离职条件

2.1离职原因

2.1.1员工主动离职

2.1.2员工被辞退

2.1.3因公司原因导致员工离职

2.2离职程序

2.2.1员工提出离职申请

2.2.2公司审批离职申请

2.2.3离职手续办理

2.3离职通知期限

2.3.1员工提前30天书面通知公司

2.3.2公司收到离职通知后，10个工作日内办理离职手续

3.补偿标准

3.1经济补偿

3.1.1员工离职前12个月平均工资的30倍

3.1.2经济补偿金计算公式：（离职前12个月平均工资×30）

3.2工龄补偿

3.2.1员工工龄满1年，每月补偿100元

3.2.2工龄补偿计算公式：（工龄×100元）

3.3离职赔偿

3.3.1因公司原因导致员工离职，公司需支付离职赔偿金

3.3.2离职赔偿金计算公式：（离职前12个月平均工资×2）

4.补偿支付

4.1支付方式

4.1.1银行转账支付至员工指定账户

4.2支付时间

4.2.1在员工离职手续办理完毕后5个工作日内支付

4.3支付条件

4.3.1员工离职手续办理完毕

4.3.2员工提交完整离职材料

5.劳动合同解除

5.1合同解除程序

5.1.1员工提出解除劳动合同申请

5.1.2公司审批解除劳动合同申请

5.1.3办理解除劳动合同手续

5.2合同解除条件

5.2.1双方协商一致解除

5.2.2员工违反合同约定

5.2.3因公司原因导致合同解除

5.3合同解除通知

5.3.1员工提前30天书面通知公司

5.3.2公司收到离职通知后，10个工作日内办理离职手续

6.社会保险及公积金

6.1社会保险转移

6.1.1员工离职后，公司协助办理社会保险转移手续

6.2公积金转移

6.2.1员工离职后，公司协助办理住房公积金转移手续

7.保密协议

7.1保密内容

7.1.1公司的商业秘密、技术秘密

7.1.2公司的客户信息、市场信息

7.2保密期限

7.2.1保密期限为离职后3年

7.3违约责任

7.3.1员工违反保密协议，需承担相应的法律责任

8.劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方协商

8.1.2劳动争议仲裁

8.1.3人民法院诉讼

8.2争议解决机构

8.2.1劳动争议仲裁委员会

8.2.2人民法院

8.3争议解决程序

8.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决

8.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.1.1双方签字盖章

9.1.2合同签订时间

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满

9.2.2合同解除

9.3合同终止程序

9.3.1双方书面确认合同终止

9.3.2办理合同终止手续

10.其他约定

10.1合同附