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二零二四年度服务员劳动派遣与就业服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣单位与用工单位的关系及合作背景

2.劳动派遣人员的基本信息

2.1派遣人员名单及基本情况

2.2派遣人员入职时间、离职时间

2.3派遣人员的工作岗位、工作内容

3.派遣人员工资及福利待遇

3.1基本工资标准及支付方式

3.2岗位补贴、加班费、奖金等

3.3社会保险及公积金缴纳

3.4福利待遇及休假制度

4.派遣人员的劳动合同管理

4.1劳动合同签订、变更、解除程序

4.2劳动合同期限、续签、终止条件

4.3劳动合同争议处理

5.派遣人员的培训及技能提升

5.1培训计划及实施

5.2技能提升及考核

5.3培训费用及报销

6.派遣人员的考勤及考核

6.1考勤制度及考勤记录

6.2考核标准及考核结果

6.3考核不合格的处理

7.派遣人员的离职及遣返

7.1离职程序及手续

7.2离职补偿及遣返费用

7.3离职后的后续服务

8.派遣人员的保密及竞业禁止

8.1保密协议签订及保密义务

8.2竞业禁止协议签订及竞业禁止义务

9.派遣费用的结算及支付

9.1派遣费用构成及计算方式

9.2费用结算周期及支付方式

9.3费用结算争议处理

10.派遣合同的其他约定

10.1合同生效及终止条件

10.2合同解除及违约责任

10.3合同争议解决方式

11.合同附件

11.1派遣人员名单

11.2劳动合同

11.3保密协议

11.4竞业禁止协议

12.合同签署及生效

12.1合同签署时间及地点

12.2合同生效条件

12.3合同备案及公示

13.合同变更及解除

13.1合同变更程序

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.合同终止及后续处理

14.1合同终止条件

14.2合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：餐饮管理有限公司

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣单位与用工单位的关系：劳务派遣有限公司为餐饮管理有限公司提供服务员劳动派遣服务，双方系合作关系。

2.劳动派遣人员的基本信息

2.1派遣人员名单：

（1）姓名：

（2）性别：女

（3）出生日期：1995年1月1日

（4）身份证号码：05

（5）入职时间：2024年2月1日

（6）离职时间：合同到期或提前解除合同

2.2派遣人员工作岗位：服务员

2.3派遣人员工作内容：负责餐厅的服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银等。

3.派遣人员工资及福利待遇

3.1基本工资标准：每月人民币2000元

3.2支付方式：每月10日支付上月工资

3.3岗位补贴：每月人民币500元

3.4加班费：按照国家规定计算

3.5奖金：根据用工单位绩效考核结果发放

3.6社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方规定缴纳

3.7福利待遇：

（1）法定节假日加班工资

（2）带薪年休假

（3）节假日福利

4.派遣人员的劳动合同管理

4.1劳动合同签订：派遣单位与用工单位共同为派遣人员签订劳动合同

4.2劳动合同期限：自2024年2月1日起，至2024年12月31日止

4.3续签条件：根据用工单位需求及派遣人员表现，双方可协商续签合同

4.4解除合同：符合法定解除条件或双方协商一致解除合同

5.派遣人员的培训及技能提升

5.1培训计划：派遣单位提供新员工入职培训、定期培训及技能提升培训

5.2技能提升：派遣人员需参加用工单位组织的技能考核，考核合格后可获得技能提升

5.3培训费用：派遣单位负责培训费用，用工单位提供培训场所及设备

6.派遣人员的考勤及考核

6.1考勤制度：实行考勤打卡制度，每日上下班打卡记录

6.2考核标准：按照用工单位绩效考核标准执行

6.3考核结果：每月进行一次考核，考核结果作为工资、奖金发放的依据

7.派遣人员的离职及遣返

7.1离职程序：派遣人员提出离职申请，经双方协商一致后办理离职手续

7.2离职补偿：按照国家规定及合同约定支付离职补偿

7.3遣返费用：派遣单位负责遣返派遣人员的交通、住宿等费用

8.派遣人员的保密及竞业禁止

8.1保密协议签订：派遣人员需签订保密协议，承诺对用工单位的技术、商业秘密等信息保密

8.2保密义务：派遣人员在合同有效期内及离职后一年内，不得泄露用工单位的技术、商业秘密等信息

8.3竞业禁止协议签订：派遣人员在合同有效期内及离职后一年内，不得