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二零二四年度服务业劳动合同培训范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2适用范围
2.双方基本信息
2.1劳动者基本信息
2.2用人单位基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3加班制度
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3加班工资计算
5.4社会保险与公积金
6.劳动合同期限
6.1合同期限类型
6.2合同期限起始与终止时间
7.劳动合同解除与终止
7.1解除合同的条件
7.2解除合同的通知
7.3终止合同的条件
7.4终止合同的通知
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.知识产权归属
9.1知识产权界定
9.2知识产权归属
10.劳动保护与职业健康
10.1劳动保护措施
10.2职业健康检查
11.违约责任
11.1劳动者违约责任
11.2用人单位违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他约定事项
13.2其他约定事项说明
14.合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者在2024年度内建立劳动关系,明确双方的权利和义务。
2.双方基本信息
2.1劳动者基本信息
劳动者姓名:_______
身份证号码:_______
性别:_______
出生日期:_______
联系电话:_______
2.2用人单位基本信息
用人单位名称:_______
法定代表人(负责人):_______
注册地址:_______
联系电话:_______
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
劳动者担任的岗位为:_______
3.2工作内容
劳动者工作内容如下:
1.负责公司日常运营管理;
2.参与公司项目策划与实施;
3.负责与客户沟通协调;
4.完成领导交办的其他工作。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
劳动者实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。
4.2休息休假
1.劳动者享有国家法定节假日;
2.劳动者每月享有5天带薪年休假;
3.劳动者享有国家规定的婚假、产假、陪产假、病假等。
4.3加班制度
1.劳动者加班需经用人单位同意;
2.加班工资按照国家规定计算。
5.劳动报酬
5.1基本工资
劳动者基本工资为人民币_______元/月。
5.2奖金与津贴
1.劳动者享有绩效奖金,根据公司规定执行;
2.劳动者享有交通补贴、通讯补贴等津贴。
5.3加班工资计算
加班工资按照国家规定计算,具体标准如下:
1.工作日加班:每小时工资的150%;
2.周六、日加班:每小时工资的200%;
3.法定节假日加班:每小时工资的300%。
5.4社会保险与公积金
1.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险;
2.用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。
6.劳动合同期限
6.1合同期限类型
本合同为固定期限劳动合同。
6.2合同期限起始与终止时间
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
7.劳动合同解除与终止
7.1解除合同的条件
1.劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定情形的,可以解除合同;
2.用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定情形的,可以解除合同;
3.劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形的,用人单位可以解除合同;
4.用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定情形的,可以解除合同。
7.2解除合同的通知
1.劳动者解除合同,应提前30日以书面形式通知用人单位;
2.用人单位解除合同,应提前30日以书面形式通知劳动者。
7.3终止合同的条件
1.本合同期限届满,劳动合同自行终止;
2.劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定情形的,劳动合同终止;
3.用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定情形的,劳动合同终止;
4.劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形的,劳动合同终止;
5.用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定情形的,劳动合同终止。
7.4终止合同的
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