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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：

1.2乙方的工作职责如下：

（1）

（2）

（3）

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。

2.2乙方按照国家法律规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件。

5.2甲方应确保乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条合同的解除、终止与违约责任

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的。

6.3甲方违反本合同的，应承担违约责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：

注意事项：

1.确保甲方用人单位信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人等。

2.确保乙方劳动者信息准确无误，包括但不限于身份证号码、住址、联系电话等。

3.明确乙方的工作岗位和工作职责，避免因职责不明确导致的劳动争议。

4.确保工作时间、休息休假、劳动报酬等条款符合国家法律法规规定。

5.确保甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。

6.注意劳动保护与劳动条件，确保乙方的人身权利和身体健康。

7.熟悉合同解除、终止和违约责任的相关规定，避免因违反合同条款导致的法律风险。

8.了解争议解决方式，确保在发生争议时能够及时有效地解决问题。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，取得劳动报酬的个人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。

5.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度所享有的休息和休假时间。

6.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动所取得的报酬。

7.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合安全、卫生要求的劳动条件，以及必要的劳动保护用品。

9.劳动争议：是指劳动者与用人单位之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中发生的争议。

10.违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的民事责任。

应用场合：

1.适用于电脑公司与其他劳动者之间建立劳动关系。

2.适用于用人单位与劳动者明确双方权利义务，确保双方合法权益。

3.适用于规范劳动者的作息时间、劳动报酬、社会保险等事项。

4.适用于双方在劳动合同履行过程中发生争议时，提供解决途径。

补充条款：

1.保密协议：双方约定对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。