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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

劳务用工管理办法

第一章总则

第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务派遣员工的合法权

益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》

等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司与劳务派遣单位之间的劳务派遣合

作，以及本公司内部劳务派遣员工的管理。

第三条本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与本公司签订

劳务派遣协议，将符合条件的劳动者派遣至本公司从事劳动活动，

并由本公司对劳务派遣员工进行管理、使用和支付劳动报酬的一种

用工形式。

第四条本公司应建立健全劳务用工管理制度，明确劳务派遣员

工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动保护等方面的管理要

求，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

第二章劳务派遣单位的选定与管理

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

第五条本公司应选择具有合法资质、良好信誉的劳务派遣单位

进行合作，并与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的

权利义务和责任。

第六条劳务派遣单位应按照本公司提供的岗位要求，负责劳务

派遣员工的招聘、培训、考核等工作，并保证派遣员工具备相应的

专业技能和素质。

第七条本公司应对劳务派遣单位进行定期评估，评估内容包括

劳务派遣单位的管理水平、服务质量、派遣员工的稳定性等方面，

并根据评估结果进行合作关系的调整。

第三章劳务派遣员工的管理

第八条本公司对劳务派遣员工实行统一管理，负责制定和实施

劳务派遣员工的岗位职责、工作规程、考核标准等管理制度。

第九条本公司应为劳务派遣员工提供必要的劳动保护、劳动条

件和职业健康安全保障，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

第十条本公司应建立健全劳务派遣员工的薪酬福利制度，按照

国家规定和劳务派遣协议的约定，支付劳务派遣员工的工资、社会

保险和福利待遇。

第十一条本公司应定期对劳务派遣员工进行培训和考核，提高

其专业技能和综合素质，促进其个人发展。

第四章劳务派遣员工的权益保障

第十二条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的劳动权

益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的

权益。

第十三条本公司应建立健全劳务派遣员工的投诉举报机制，及

时处理劳务派遣员工的投诉和纠纷，保障其合法权益。

第十四条劳务派遣员工在本公司工作期间，享有参加工会、职

工代表大会等组织的权利，并有权参与本公司的民主管理和决策。

第五章

第十五条本办法的解释权归本公司所有。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

第十六条本办法自发布之日起施行。如本办法与国家法律法规

相抵触的，以国家法律法规为准。

第十七条本公司应根据实际情况的变化，适时修订本办法，并

报相关部门备案。

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第一章总则

第二章劳务派遣单位的选定与管理

第三章劳务派遣员工的管理