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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

劳务用工管理办法

第一章总则

第一条

为了规范劳务用工管理，保障劳务派遣员工的合法权益，根据《中

华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法

规，制定本办法。

第二条

本办法适用于本公司与劳务派遣单位之间的劳务派遣合作，以及本

公司内部劳务派遣员工的管理。

第三条

本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与本公司签订劳务派遣协

议，将符合条件的劳动者派遣至本公司从事劳动活动，并由本公司

对劳务派遣员工进行管理、使用和支付劳动报酬的一种用工形式。

第四条

本公司应建立健全劳务用工管理制度，明确劳务派遣员工的招聘、

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

培训、考核、薪酬、福利、劳动保护等方面的管理要求，确保劳务

派遣员工的合法权益得到保障。

第二章劳务派遣单位的选定与管理

第五条

本公司应选择具有合法资质、良好信誉的劳务派遣单位进行合作，

并与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务和

责任。

第六条

劳务派遣单位应按照本公司提供的岗位要求，负责劳务派遣员工的

招聘、培训、考核等工作，并保证派遣员工具备相应的专业技能和

素质。

第七条

本公司应对劳务派遣单位进行定期评估，评估内容包括劳务派遣单

位的管理水平、服务质量、派遣员工的稳定性等方面，并根据评估

结果进行合作关系的调整。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

第三章劳务派遣员工的管理

第八条

本公司对劳务派遣员工实行统一管理，负责制定和实施劳务派遣员

工的岗位职责、工作规程、考核标准等管理制度。

第九条

本公司应为劳务派遣员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业健

康安全保障，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。

第十条

本公司应建立健全劳务派遣员工的薪酬福利制度，按照国家规定和

劳务派遣协议的约定，支付劳务派遣员工的工资、社会保险和福利

待遇。

第十一条

本公司应定期对劳务派遣员工进行培训和考核，提高其专业技能和

综合素质，促进其个人发展。

第四章劳务派遣员工的权益保障

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

第十二条

劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的劳动权益，包括劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

第十三条

本公司应建立健全劳务派遣员工的投诉举报机制，及时处理劳务派

遣员工的投诉和纠纷，保障其合法权益。

第十四条

劳务派遣员工在本公司工作期间，享有参加工会、职工代表大会等

组织的权利，并有权参与本公司的民主管理和决策。

第五章附则

第十五条本办法的解释权归本公司所有。

第十六条

本办法自发布之日起施行。如本办法与国家法律法规相抵触的，以

国家法律法规为准。

以铜为镜，可以