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二零二四版非上市公司员工股权激励项目合作协议

本合同目录一览

1.项目概述

1.1项目背景

1.2项目目标

1.3项目范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象人数

2.3激励对象调整

3.激励方案

3.1激励工具

3.2激励比例

3.3激励价格

3.4激励期限

3.5激励条件

4.股权授予与转让

4.1股权授予

4.2股权转让

4.3股权变更

5.股权登记与变更

5.1股权登记

5.2股权变更登记

5.3股权注销

6.股权激励费用

6.1费用构成

6.2费用支付

6.3费用结算

7.风险管理

7.1风险识别

7.2风险评估

7.3风险控制

7.4风险责任

8.监督与评估

8.1监督机构

8.2评估指标

8.3评估周期

8.4评估结果应用

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同解除后的处理

12.1股权返还

12.2费用返还

12.3其他处理

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知与送达

13.3合同解释

13.4适用法律与管辖

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条项目概述

1.1项目背景

本合同旨在明确非上市公司员工股权激励项目的背景、目标和范围，以促进公司长期稳定发展和员工利益共享。

1.2项目目标

通过实施股权激励项目，激发员工积极性和创造性，提升公司竞争力，实现员工与公司的共同成长。

1.3项目范围

本激励项目适用于公司全体员工，包括但不限于研发、市场、销售等关键岗位人员。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

激励对象需满足公司规定的任职要求，包括但不限于在公司工作满一定年限、业绩考核合格等条件。

2.2激励对象人数

激励对象人数根据公司实际情况确定，原则上不超过公司员工总数的20%。

2.3激励对象调整

激励对象名单可根据公司发展战略和业务需求进行调整，调整程序需经双方协商一致。

第三条激励方案

3.1激励工具

本激励项目采用股票期权作为激励工具，期权行权价格为授予时公司股票的公允价值。

3.2激励比例

激励比例根据员工岗位、业绩等因素确定，具体比例由双方协商确定。

3.3激励价格

激励价格按本激励项目实施时公司股票的公允价值确定。

3.4激励期限

激励期限为五年，自股权激励方案实施之日起计算。

3.5激励条件

激励条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人绩效达标等。

第四条股权授予与转让

4.1股权授予

股权授予需经双方协商一致，由公司向激励对象授予股票期权。

4.2股权转让

激励对象可将其持有的股票期权转让给其他符合条件的员工，但需遵守公司相关规定。

4.3股权变更

股权变更需经双方协商一致，并办理相应的股权变更手续。

第五条股权登记与变更

5.1股权登记

股权激励方案的实施需进行股权登记，包括但不限于激励对象姓名、授予日期、行权价格等。

5.2股权变更登记

股权变更需办理相应的股权变更登记手续，包括但不限于变更原因、变更日期等。

5.3股权注销

激励对象离职或不符合激励条件时，其持有的股票期权将被注销。

第六条股权激励费用

6.1费用构成

股权激励费用包括但不限于股权授予成本、行权费用、维护费用等。

6.2费用支付

股权激励费用由公司承担，支付方式为分期支付，具体支付时间由双方协商确定。

6.3费用结算

股权激励费用结算按双方约定的支付方式进行，结算凭证需符合国家相关税务规定。

第七条风险管理

7.1风险识别

本合同实施过程中可能存在的风险包括但不限于市场风险、业绩风险、法律风险等。

7.2风险评估

双方应定期对可能存在的风险进行评估，并制定相应的风险应对措施。

7.3风险控制

双方应采取有效措施控制风险，确保股权激励项目的顺利进行。

7.4风险责任

双方应按照各自责任承担相应的风险损失。

第八条监督与评估

8.1监督机构

设立股权激励项目监督委员会，由公司高层管理人员、人力资源部门代表和员工代表组成，负责监督项目的实施情况。

8.2评估指标

评估指标包括但不限于公司整体业绩、员工个人绩效、激励效果等，具体指标由双方共同制定。

8.3评估周期

评估周期为每年一次，评估结果将作为调整激励方案和发放激励的依据。

8.4评估结果应用

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。

9.2争议解决机构

争议解决机构为北京市仲裁委员会，仲