公司人力资源管理制度(3篇).pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

公司人力资源管理制度

第一部分：概述

人力资源管理制度是公司为了规范人力资源管理行为，优化组织

人力资源配置，提高员工满意度和组织绩效而制定的一系列规章制度

和操作指南。本制度的目的是建立健全的人力资源管理体系，确保公

司与员工之间的关系和谐稳定，同时促进员工个人能力的发展与提

升，以实现公司的整体发展目标。

第二部分：员工入职管理制度

1.招聘与录用：公司将根据岗位需求和条件要求进行招聘，并通

过面试和考核的方式进行录用，录用程序包括岗位申请、初试、复

试、体检等。

2.入职手续：新员工入职时需提交个人材料，包括身份证、学历

证明、健康证明等，同时接受公司的入职培训。

3.合同签订：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和责

任，并将合同存档备案。

第三部分：员工绩效管理制度

1.目标设定：公司将根据岗位职责和业务目标，与员工共同制定

个人目标和团队目标，并建立绩效考核体系。

2.绩效考核：公司将定期进行绩效考核，评估员工在岗位上的表

现和业绩，并根据考核结果确定薪资调整、晋升、培训等措施。

3.绩效奖励：公司将根据员工的绩效表现，给予相应的奖励，如

年终奖金、提成、表彰等。

第四部分：员工培训与发展制度

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

1.培训需求：公司将根据员工的个人职业规划和业务需要，制定

培训计划，明确培训目标和方法。

2.培训实施：公司将组织内部培训、外部培训、专业培训等方式

进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。

3.发展机会：公司将为员工提供晋升、岗位轮岗、岗位交流等发

展机会，帮助员工实现职业生涯规划。

第五部分：员工福利与待遇制度

1.薪酬管理：公司将根据员工的工作岗位、工作表现和市场行

情，制定合理的薪酬体系，并保障员工的工资按时发放。

2.社会保险和福利：公司将依法为员工购买社会保险，并提供相

应的福利待遇，如带薪年假、婚假、丧假、病假、节假日福利等。

3.健康管理：公司将组织员工进行健康体检，并提供健康管理服

务，保障员工的身体健康。

第六部分：员工离职与解除劳动关系制度

1.辞职申请：员工如需离职，需提前提交辞职申请，并按合同约

定履行通知期。

2.解除劳动关系：公司将根据劳动法和合同的规定，对违反公司

规定或工作不称职的员工，进行解除劳动关系的处理。

3.离职手续：离职员工需完成相应的离职手续，包括资料交接、

离职证明等。

以上是公司人力资源管理制度的主要内容，公司将严格按照该制

度执行，以营造公平、公正、公开的人力资源管理环境，为公司和员

工的共同发展提供有效的支持和保障。

公司人力资源管理制度（2）

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

第一章总则

第一条为保证【】公司(以下简称“公司”)人力资源工作顺利开

展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。