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人才工作科2024年上半年工作总结8篇

篇1

一、引言

2024年上半年，人才工作科在局党组的正确领导下，以党的二十大精神为指导，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署，积极推进人才发展体制机制改革，加强人才队伍建设，为推动我市高质量发展提供了有力的人才保障和智力支持。

二、人才引进与培养

1.引进高层次人才。年初，我科制定了《2024年高层次人才引进计划》，明确了引进目标和重点领域。通过举办线上招聘会、赴外地高校宣讲等方式，积极引进了一批高层次人才。截至6月底，共引进博士研究生XX人，硕士研究生XX人，本科生XX人，为我市各领域注入了新鲜血液。

2.加强人才培养。我科与市人力资源和社会保障局、市教育局等部门密切合作，开展了形式多样的人才培养活动。通过举办专题培训、组织专家讲座、安排实践锻炼等方式，提升了人才的专业素养和实践能力。同时，我科还积极推荐我市优秀人才参加国家和省市级人才培养项目，取得了显著成果。

三、人才服务与保障

1.优化人才服务。我科以提升人才满意度为目标，不断优化人才服务流程，简化办事程序，提高服务效率。通过建立绿色通道、提供一站式服务等方式，为人才提供了便捷高效的服务体验。同时，我科还定期开展人才需求调查，及时了解并解决人才在工作、生活中遇到的问题。

2.加强人才保障。我科积极落实国家和省市关于人才保障的政策措施，为人才提供全方位的保障支持。通过发放人才补贴、提供住房保障、解决配偶工作等方式，解除了人才的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中去。

四、人才队伍建设

1.强化人才储备。我科注重人才储备工作，通过建立人才库、开展人才储备项目等方式，储备了一批具有潜力的优秀人才。这些人才将在未来为我市各领域的发展提供有力支撑。

2.推进人才梯队建设。我科根据我市产业发展需求和人才培养计划，推进了人才梯队建设工作。通过明确梯队建设目标、制定梯队成员选拔标准等方式，形成了一个层次分明、结构合理的人才梯队体系。

五、总结与展望

回顾上半年工作，我科在人才引进、培养、服务、保障和队伍建设等方面取得了显著成果。然而，我们也清醒地认识到，在人才工作过程中还存在一些问题和不足。例如，人才引进结构有待进一步优化、人才培养方式有待进一步创新、人才服务水平有待进一步提升等。

针对这些问题和不足，我科将在下半年继续加大工作力度，采取切实有效的措施加以解决。具体来说：一是要深入贯彻落实党的二十大精神，进一步更新人才工作理念；二是要加快推进人才发展体制机制改革，优化人才引进结构；三是要加强人才培养创新力度，提高人才培养质量；四是要提升人才服务水平，增强人才的满意度和归属感；五是要强化人才队伍建设力度，形成更具活力的人才梯队体系。

通过这些措施的实施，我们相信在下半年的人才工作中一定能够取得更加优异的成绩，为我市的高质量发展提供更加坚实的人才保障和智力支持。

篇2

一、引言

在充满挑战的2024年上半年，人才工作科紧紧围绕公司战略目标，以人才引进、培养、管理和激励为核心，积极开展各项工作。现将上半年的工作总结如下，以便更好地为下半年的发展奠定基础。

二、人才队伍建设

1.人才引进

上半年，我们积极响应公司发展战略，优化招聘流程，拓宽招聘渠道。通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种途径，成功引进了一批高素质、专业化的人才。其中，研究生学历以上的新员工占比达到XX%，为公司的长期发展注入了新鲜血液。

2.人才培养

（1）内部培训：根据公司的业务需求，我们组织了多次内部培训，包括技能培训、团队协作和领导力培养等。通过培训，提高了员工的工作能力和职业素养，增强了团队凝聚力。

（2）外部培训：选拔优秀员工参加行业内的专业培训和学术交流，提升员工的行业认知和专业水平。

（3）实习实训：与高校合作，建立实习基地，为学生提供实习机会，为公司储备优秀人才。

3.人才管理

（1）建立人才库：对全体员工进行能力评估，建立人才库，为公司的岗位匹配和人才梯队建设提供依据。

（2）绩效管理：实施绩效考核制度，将绩效与薪酬、晋升等挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率。

4.人才激励

（1）薪酬福利：优化薪酬福利制度，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作积极性。

（2）晋升机会：设立晋升通道，为员工提供更多的晋升机会，留住核心人才。

（3）荣誉奖励：对优秀员工进行表彰和奖励，树立榜样，营造良好的企业氛围。

三、主要工作成果

1.成功引进XX名高素质人才，填补了公司在某些领域的空白。

2.培养了XX名核心骨干员工，成为公司发展的中坚力量。