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二零二四版服装店长聘用合同范本：精细化管理

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位权限

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与住房公积金

7.福利待遇

7.1带薪年假

7.2生日福利

7.3婚丧嫁娶福利

8.职业培训与职业发展

8.1职业培训

8.2职业晋升

9.职业操守与行为规范

9.1职业操守

9.2行为规范

10.考核与评价

10.1考核制度

10.2评价标准

11.违约责任

11.1聘用方违约责任

11.2被聘用方违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同生效与解除

14.3合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同适用范围

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方信息

甲方名称：[甲方名称]

甲方住所：[甲方住所]

法定代表人：[甲方法定代表人]

2.2被聘用方信息

乙方姓名：[乙方姓名]

乙方身份证号码：[乙方身份证号码]

乙方住所：[乙方住所]

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

服装店长

3.2岗位职责

3.2.1负责店铺的日常运营管理；

3.2.2制定并执行店铺的销售策略；

3.2.3管理店铺员工，确保团队协作；

3.2.4负责商品陈列与库存管理；

3.2.5负责店铺的卫生与安全；

3.2.6完成甲方交办的其他相关工作。

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[聘用期限]年。

4.2工作地点

乙方应在甲方指定的[工作地点]履行岗位职责。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

6.2绩效奖金

乙方根据公司绩效考核制度，可获得相应绩效奖金。

6.3社会保险与住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

7.福利待遇

7.1带薪年假

乙方在合同期限内，享有带薪年假[年假天数]天。

7.2生日福利

甲方为乙方提供生日福利，具体内容详见公司相关规定。

7.3婚丧嫁娶福利

乙方在婚丧嫁娶时，甲方提供相应的福利待遇，具体内容详见公司相关规定。

8.职业培训与职业发展

8.1职业培训

甲方应为乙方提供必要的职业培训和业务学习机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。

8.2职业晋升

乙方有权利通过考核和表现获得晋升机会，甲方应制定明确的晋升机制和标准。

9.职业操守与行为规范

9.1职业操守

乙方应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，维护公司声誉，诚信经营。

9.2行为规范

10.考核与评价

10.1考核制度

甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。

10.2评价标准

考核评价标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等。

11.违约责任

11.1聘用方违约责任

若甲方未按合同约定支付工资、福利或解除合同，甲方应承担相应的法律责任。

11.2被聘用方违约责任

若乙方未履行合同约定的职责，或违反公司规章制度，乙方应承担相应的违约责任。

12.合同解除与终止

12.1合同解除

双方可协商一致解除本合同。在合同解除前，双方应妥善处理未了事宜。

12.2合同终止

本合同在下列情况下终止：

12.2.1合同期限届满；

12.2.2双方协商一致解除合同；

12.2.3乙方退休、死亡或丧失劳动能力；

12.2.4法律法规规定的其他情形。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

13.2争议解决机构

无特殊约定的情况下，争议解决机构为[争议解决机构名称]。

14.其他约定事项

14.1不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括