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二零二四年度服装店营业员劳动合同范本（含福利待遇）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同期限延长

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工作内容

4.1工作任务

4.2工作标准

4.3工作成果

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4岗位津贴

6.休息休假

6.1工作时间制度

6.2休息日

6.3法定节假日

6.4年休假

7.福利待遇

7.1节假日福利

7.2婚假、产假、陪产假、病假

7.3职业培训

7.4工作环境与条件

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件

8.3考核结果应用

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3保密期限

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止通知

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同附件效力

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：服装店

乙方：[姓名]

1.2合同双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人：[姓名]

乙方法定代表人：[姓名]

1.3合同双方住所地

甲方住所地：[地址]

乙方住所地：[地址]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：[电话号码]

乙方联系方式：[电话号码]

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同期限延长

经双方协商一致，合同期限可延长，但需提前一个月书面通知对方。

3.职位与职责

3.1职位名称

营业员

3.2职责范围

负责店内商品的陈列、销售、顾客接待、售后咨询等工作。

3.3工作地点

服装店

3.4工作时间

每周一至周日，每天8小时，具体工作时间根据店方安排调整。

4.工作内容

4.1工作任务

负责店内商品的陈列、整理、销售，保持商品陈列整齐美观，提供优质服务。

4.2工作标准

4.3工作成果

完成店方下达的销售任务，达到一定的销售业绩。

5.工资待遇

5.1基本工资

每月人民币[金额]元。

5.2奖金及提成

根据个人业绩，可获得相应的奖金及提成。

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金。

5.4岗位津贴

根据岗位性质，乙方可获得一定的岗位津贴。

6.休息休假

6.1工作时间制度

实行标准工作时间制度。

6.2休息日

每周休息一日，具体休息日由店方安排。

6.3法定节假日

依法享有国家法定节假日。

6.4年休假

根据国家规定及公司制度，乙方享有年休假。

8.考核与晋升

8.1考核制度

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面。

8.2晋升条件

（1）工作表现优异，连续三个月业绩达到晋升要求；

（2）具备相应岗位所需的专业知识和技能；

（3）经过甲方培训考核合格。

8.3考核结果应用

考核结果作为乙方工资调整、奖惩和晋升的重要依据。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

若甲方未按合同约定支付工资或福利，应向乙方支付相当于所欠金额的赔偿金。

9.2乙方违约责任

若乙方未履行合同约定，如擅自离职或违反保密协议，应赔偿甲方因此遭受的损失。

9.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。

10.保密条款

10.1保密信息范围

包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、技术数据等。

10.2保密义务

乙方在合同期间及合同终止后，对保密信息负有保密义务。

10.3保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。

11.2争议解决机构

[仲裁机构名称]

11.3争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

12.合同解除

12.1解除条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致；

（3）符合法定解除合同的条件。

12.2解除程序

解除合同需提前[天数]天书面通知对方。

12.3解除通知

解除通知应通过书面形式发