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二零二四年度钢材行业人才培养与招聘合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同签订双方

2.合同目的与宗旨

3.人才培养计划

3.1培养对象

3.2培养目标

3.3培养期限

3.4培养内容

3.5培养方式

3.6培养费用

4.招聘计划

4.1招聘岗位

4.2招聘人数

4.3招聘条件

4.4招聘流程

4.5招聘时间

4.6招聘费用

5.人才培养实施

5.1人才培养机构

5.2人才培养师资

5.3人才培养教材

5.4人才培养考核

5.5人才培养成果

6.招聘实施

6.1招聘渠道

6.2招聘宣传

6.3招聘面试

6.4招聘录用

6.5招聘费用

7.人才培养成果转化

7.1成果转化方式

7.2成果转化期限

7.3成果转化收益分配

8.招聘人员待遇

8.1薪酬待遇

8.2社会保险

8.3休假制度

8.4职业发展

9.合同期限

9.1合同生效日期

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效范围

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：二零二四年度钢材行业人才培养与招聘合同

1.2合同编号：SC2024TB001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同签订双方

1.4.1甲方：钢铁有限公司

1.4.2乙方：某职业培训学校

2.合同目的与宗旨

2.1本合同旨在通过人才培养和招聘活动，提升甲方在钢材行业的专业技术水平和综合实力。

2.2合同宗旨为促进甲方与乙方在人才培养和招聘方面的合作，实现互利共赢。

3.人才培养计划

3.1培养对象：钢材行业相关岗位的在职人员及应届毕业生。

3.2培养目标：使培养对象掌握钢材行业相关专业知识和技能，提高其职业素养和工作能力。

3.3培养期限：一年，自合同生效之日起计算。

3.4培养内容：包括理论知识、实践操作、职业素养、团队协作等方面的培训。

3.5培养方式：采取理论教学、实践操作、案例分析和实习实训相结合的方式。

3.6培养费用：甲方承担培训费用，具体金额以双方另行签订的培训协议为准。

4.招聘计划

4.1招聘岗位：钢材行业相关岗位，如生产技术、质量管理、销售管理等。

4.2招聘人数：共招聘30人，具体岗位及人数以实际需求为准。

4.3招聘条件：具备相关学历，有相关工作经验者优先。

4.4招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。

4.5招聘时间：自合同生效之日起至2024年12月31日。

4.6招聘费用：甲方承担招聘费用，具体金额以双方另行签订的招聘协议为准。

5.人才培养实施

5.1人才培养机构：乙方负责组织实施人才培养计划。

5.2人才培养师资：乙方选派具有丰富教学经验和行业背景的教师担任培训讲师。

5.3人才培养教材：乙方提供符合行业标准的教材，并确保教材的更新与完善。

5.4人才培养考核：通过笔试、实操考核、答辩等方式对培养对象进行考核。

5.5人才培养成果：培养对象在培训结束后，需达到甲方规定的培训目标。

6.招聘实施

6.1招聘渠道：通过线上线下渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、校园招聘等。

6.2招聘宣传：开展招聘宣传活动，提高招聘信息的曝光度。

6.3招聘面试：组织面试，对应聘者进行综合评估。

6.4招聘录用：根据面试结果，确定录用名单，并与录用者签订劳动合同。

6.5招聘费用：甲方承担招聘费用，具体金额以双方另行签订的招聘协议为准。

8.招聘人员待遇

8.1薪酬待遇：招聘人员薪酬按公司薪酬体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.2社会保险：招聘人员入职后，按照国家规定缴纳五险一金。

8.3休假制度：招聘人员享受国家法定节假日、年假