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二零二四年搬迁项目人力资源配置及培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.项目概况
2.1项目名称
2.2项目背景
2.3项目目标
2.4项目范围
3.人力资源配置
3.1人员配置原则
3.2人员配置要求
3.3人员配置计划
3.4人员调配及调整
4.培训内容
4.1培训目标
4.2培训内容
4.3培训形式
4.4培训时间安排
5.培训师资
5.1师资要求
5.2师资配备
5.3师资费用
6.培训实施
6.1培训组织
6.2培训场地及设施
6.3培训资料及设备
6.4培训效果评估
7.人力资源费用
7.1人员工资及福利
7.2培训费用
7.3其他相关费用
8.合同期限
8.1合同起始时间
8.2合同终止时间
8.3合同续签
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同生效及变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除条件
12.其他约定事项
12.1隐私保护
12.2保密条款
12.3法律适用
13.合同附件
13.1附件一：人员配置表
13.2附件二：培训计划
13.3附件三：培训师资名单
13.4附件四：其他相关文件
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人签字盖章
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：公司
乙方：人力资源服务有限公司
1.2合同双方地址
甲方：省市区路号
乙方：省市区路号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
联系电话：138
乙方联系人：
联系电话：1395678
2.项目概况
2.1项目名称
二零二四年搬迁项目
2.2项目背景
为满足甲方业务发展需求，甲方决定将公司总部搬迁至新址，为确保搬迁工作的顺利进行，特委托乙方提供人力资源配置及培训服务。
2.3项目目标
确保搬迁过程中人力资源合理配置，提高员工搬迁适应能力，确保搬迁工作高效、有序完成。
2.4项目范围
项目范围包括但不限于人力资源配置、员工培训、搬迁过程中的后勤保障等。
3.人力资源配置
3.1人员配置原则
人员配置应遵循公平、公正、公开的原则，确保人员素质与岗位要求相匹配。
3.2人员配置要求
乙方应按照甲方要求，提供具备相应资质和经验的人力资源。
3.3人员配置计划
人员配置计划如下：
项目启动阶段：乙方提供项目经理、人力资源专员等人员；
项目实施阶段：乙方提供现场管理人员、搬迁人员等；
项目收尾阶段：乙方提供结算人员、验收人员等。
3.4人员调配及调整
乙方应根据甲方需求，合理调配及调整人员，确保项目顺利进行。
4.培训内容
4.1培训目标
提高员工搬迁适应能力，确保搬迁工作顺利进行。
4.2培训内容
培训内容包括但不限于搬迁政策、搬迁流程、搬迁注意事项等。
4.3培训形式
培训形式包括但不限于集中培训、现场指导、实操演练等。
4.4培训时间安排
培训时间安排如下：
项目启动阶段：开展集中培训；
项目实施阶段：进行现场指导和实操演练；
5.培训师资
5.1师资要求
培训师资应具备相关领域的专业知识和实践经验。
5.2师资配备
乙方将配备具备资质的培训师，负责培训工作。
5.3师资费用
培训师资费用由乙方承担。
6.培训实施
6.1培训组织
乙方负责培训的组织和实施工作。
6.2培训场地及设施
乙方负责提供培训场地及设施，确保培训顺利进行。
6.3培训资料及设备
乙方负责提供培训所需的资料及设备。
6.4培训效果评估
乙方将根据培训效果对培训内容进行调整和优化。
8.合同期限
8.1合同起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。
8.2合同终止时间
合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签一年。
8.3合同续签
如一方希望终止或续签合同，应在合同期满前一个月向对方提出书面申请，双方协商一致后签订补充协议。
9.违约责任
9.1违约情形
任何一方未履行合同约定的义务或违反合同约定，均构成违约。
9.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。
9.3违约赔偿
违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼解决。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。
10.2争议解决程序
提交诉讼的，应按照《中华人民
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