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二零二四年度高速公路收费员劳动合同解除与补偿标准合同
本合同目录一览
1.合同解除条件
1.1合同解除的法定情形
1.2合同解除的程序
1.3合同解除的生效时间
2.合同解除的补偿标准
2.1补偿金的计算方式
2.2补偿金的支付方式
2.3补偿金的支付期限
3.解除合同后的工作交接
3.1工作交接的内容
3.2工作交接的时间
3.3工作交接的责任
4.解除合同后的社会保险关系处理
4.1社会保险关系的转移
4.2社会保险待遇的结算
4.3社会保险待遇的支付
5.解除合同后的经济补偿
5.1经济补偿的计算方式
5.2经济补偿的支付方式
5.3经济补偿的支付期限
6.解除合同后的培训费用补偿
6.1培训费用的计算方式
6.2培训费用的支付方式
6.3培训费用的支付期限
7.合同解除后的保密义务
7.1保密内容的界定
7.2保密期限
7.3违约责任
8.合同解除后的竞业限制
8.1竞业限制的范围
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制违约责任
9.合同解除后的劳动争议处理
9.1劳动争议的处理方式
9.2劳动争议的解决期限
9.3劳动争议的处理费用
10.合同解除后的合同解除证明
10.1合同解除证明的形式
10.2合同解除证明的出具时间
10.3合同解除证明的保管
11.合同解除后的合同解除备案
11.1合同解除备案的时间
11.2合同解除备案的程序
11.3合同解除备案的效力
12.合同解除后的合同解除通知
12.1合同解除通知的内容
12.2合同解除通知的方式
12.3合同解除通知的生效时间
13.合同解除后的合同解除解除条件
13.1合同解除解除的法定情形
13.2合同解除解除的程序
13.3合同解除解除的生效时间
14.合同解除后的合同解除补偿标准
14.1合同解除补偿标准的计算方式
14.2合同解除补偿标准的支付方式
14.3合同解除补偿标准的支付期限
第一部分：合同如下：
1.合同解除条件
1.1合同解除的法定情形
1.1.1甲方因公司经营不善，需进行裁员；
1.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责；
1.1.3乙方违反合同约定，严重损害甲方利益；
1.1.4乙方经甲方培训后，具备更高职位的工作能力，需调至其他岗位；
1.2合同解除的程序
1.2.1甲方应提前30日向乙方书面通知合同解除事宜；
1.2.2乙方应在接到通知后15日内书面回复甲方，确认解除合同；
1.2.3双方应在合同解除后30日内办理工作交接手续；
1.3合同解除的生效时间
1.3.1双方书面确认解除合同后，合同自解除通知送达乙方之日起解除。
2.合同解除的补偿标准
2.1补偿金的计算方式
2.1.1乙方自合同解除之日起至法定退休年龄（男60岁，女50岁）的剩余工作年限，按月工资的50%计算；
2.1.2乙方因甲方原因解除合同，按月工资的100%计算；
2.2补偿金的支付方式
2.2.1甲方应在合同解除之日起30日内一次性支付乙方全部补偿金；
2.2.2甲方应将补偿金支付至乙方指定的银行账户；
2.3补偿金的支付期限
2.3.1甲方应在合同解除之日起30日内支付完毕乙方补偿金。
3.解除合同后的工作交接
3.1工作交接的内容
3.1.1乙方应将所负责的工作任务、工作成果、工作资料等完整移交给甲方；
3.1.2乙方应协助甲方完成工作交接，确保工作连续性；
3.2工作交接的时间
3.2.1乙方应在合同解除后15日内完成工作交接；
3.3工作交接的责任
3.3.1乙方未在规定时间内完成工作交接，应承担相应的责任。
4.解除合同后的社会保险关系处理
4.1社会保险关系的转移
4.1.1甲方应协助乙方将社会保险关系转移至乙方的新单位或个人账户；
4.2社会保险待遇的结算
4.2.1甲方应负责结算乙方在合同期间的社会保险待遇；
4.3社会保险待遇的支付
4.3.1甲方应将社会保险待遇支付至乙方指定的银行账户。
5.解除合同后的经济补偿
5.1经济补偿的计算方式
5.1.1乙方自合同解除之日起至法定退休年龄的剩余工作年限，按月工资的50%计算；
5.2经济补偿的支付方式
5.2.1甲方应在合同解除之日起30日内一次性支付乙方全部经济补偿；
5.2.2甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户；
5.3经济补偿的支付期限
5.3.1甲方应在合同解除之日起30日内支付完毕乙方经济补偿。
6.解除合同后的培训费用补偿
6.1培训费用的计算方式
6.1.1甲方为乙方提供的培训费用，按实际发生费用计算；
6.2培训费用的支付方式
6.2.1甲方应在合同解除之日起30日内支付乙
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