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二零二四版国际酒店行业劳务派遣与人才培养协议

本合同目录一览

1.协议双方的基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.派遣劳务人员的范围和条件

3.1派遣劳务人员范围

3.2派遣劳务人员条件

4.劳务人员的派遣程序

4.1劳务人员选拔程序

4.2劳务人员派遣程序

4.3劳务人员离职程序

5.劳务人员的培训与培养

5.1培训内容

5.2培养方式

5.3培训考核

6.劳务人员的薪资和福利

6.1薪资标准

6.2福利待遇

6.3薪资调整

7.劳务人员的劳动保护与安全保障

7.1劳动保护措施

7.2安全保障措施

8.协议期限和终止条件

8.1协议期限

8.2终止条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的生效和变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：协议签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.协议双方的基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]

1.1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]

1.1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]

1.1.4派遣方联系电话：[派遣方联系电话]

1.1.5派遣方电子邮箱：[派遣方电子邮箱]

1.2接收方基本信息

1.2.1接收方名称：[接收方全称]

1.2.2接收方地址：[接收方详细地址]

1.2.3接收方法定代表人：[接收方法定代表人姓名]

1.2.4接收方联系电话：[接收方联系电话]

1.2.5接收方电子邮箱：[接收方电子邮箱]

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.1.1为提高国际酒店行业人力资源管理水平，优化人才结构。

2.1.2通过劳务派遣方式，满足接收方在特定岗位上的用人需求。

2.1.3培养和提升派遣劳务人员的专业技能和综合素质。

2.2协议原则

2.2.1公平、公正、公开原则。

2.2.2合同自愿原则。

2.2.3依法依规原则。

3.派遣劳务人员的范围和条件

3.1派遣劳务人员范围

3.1.1派遣劳务人员限于酒店行业相关岗位，如前台接待、客房服务员、餐饮服务员等。

3.1.2派遣劳务人员应具备相关岗位所需的基本技能和素质。

3.2派遣劳务人员条件

3.2.1年龄在1855周岁之间。

3.2.3身体健康，无传染性疾病。

4.劳务人员的派遣程序

4.1劳务人员选拔程序

4.1.1派遣方负责选拔符合条件的人员。

4.1.2接收方对派遣方选派的人员进行审核，确认是否符合岗位需求。

4.2劳务人员派遣程序

4.2.1派遣方与接收方签订派遣协议。

4.2.2派遣方将劳务人员名单及相关资料提交给接收方。

4.2.3接收方安排劳务人员到岗工作。

4.3劳务人员离职程序

4.3.1劳务人员提出离职申请。

4.3.2接收方与派遣方协商处理离职事宜。

4.3.3劳务人员办理离职手续。

5.劳务人员的培训与培养

5.1培训内容

5.1.1酒店行业相关岗位的技能培训。

5.1.2企业文化、规章制度培训。

5.1.3个人职业素养培训。

5.2培养方式

5.2.1在岗培训。

5.2.2外部培训机构培训。

5.2.3老员工带新员工。

5.3培训考核

5.3.1定期对劳务人员进行技能考核。

5.3.2考核结果作为晋升和奖惩的依据。

6.劳务人员的薪资和福利

6.1薪资标准

6.1.1根据岗位、工龄等因素确定薪资。

6.1.2薪资每月发放。

6.2福利待遇

6.2.1国家法定节假日及带薪年假。

6.2.2社会保险和住房公积金。

6.2.3其他福利待遇，如员工体检、节日礼品等。

6.3薪资调整

6.3.1根据市场行情和员工表现，适时调整薪资。

6.3.2薪资调整方案需经双方协商一致。

8.协议期限和终止条件

8.1协议期限

8.1.1本协议有效期为五年，自双方签字盖章之日起生效。

8.1.2协议期满前三个月，双方可书面通知对方续签协议。

8.2终止条件

8.2.1协议期满，双方无续签意向；

8.2.2双方协商一致解除协议；

8.2.3发生不可抗力事件，经双方确认无法履行协议；

8.2.4一方违约，另一方有权解除协议。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1派遣方未按照协议约定派遣